jueves, 16 de octubre de 2014

What are #Bonus impressions, #Booked Space, #Bookmark, #Bot in #SocialMedia?

Bonus impressions
Son Impresiones Adicionales

 bonus impressions 
Additional prints are 

Booked Space (Espacio reservado)
Número de impresiones publicitarias para un espacio publicitario que se encuentran vendidas o reservadas.

Booked Space (Space reserved) 
Number of ad impressions for an ad space that are sold or reserved. 

Bookmark (Marcador)              
Marcadores (conocidos como favoritos en algunos navegadores) que actúan de enlaces a las páginas web preferidas que un usuario ha elegido archivar y almacenar en un directorio en el navegador. Permiten regresar rápidamente a la página web seleccionada.

 Bookmark (Bookmark) 
Bookmarks (known as bookmarks in some browsers) active links to favorite web pages a user has selected file and store in a directory in the browser. Can quickly return to the selected web page. 

Bot (Robot de búsqueda)

Tipo de robot o programa que opera automáticamente sin la intervención humana. En Internet, los bots más comunes son los spiders o crawlers, que acceden a los sitios web y reúnen referencias de su contenido para los índices de los buscadores.

Bot (Robot search) 
Type robot or program that operates automatically without human intervention. On the Internet, the most common bots are the spiders or crawlers, that access websites and gather their content references for search engine indexes.

What is #Similarweb in #SocialMedia? // ¿Qué es #Similarweb en #SocialMedia?

SIMILARWEB.

Es una especie de Analytics para visualizar las estadísticas de otras páginas web, con una cantidad enorme de datos ofrecidos. Con esta aplicación podemos seguir y analizar exhaustivamente a la competencia, su tráfico real, saber qué hace bien y qué hace mal, los puntos fuertes de su negocio y también sus debilidades. Sorprende el altísimo grado de información y fiabilidad que nos devuelve.

It's kind of Analytics to display statistics from other websites, with a huge amount of data provided. With this application we can follow and thoroughly analyze the competition, the actual traffic, knowing what is right and what is bad, the strengths of your business and also your weaknesses. Surprising high degree of reliability information and returned to us.

miércoles, 15 de octubre de 2014

#KPIs #effectiveness and #efficiency of #online #campaign

traducido Federico Dilla

Must be measured to determine if the actions of the Social Media campaigns that have been made have had the desired effect. When a product, a website, a brand, etc depending on the marketing strategies used as well as the dissemination on the results will be very different touted.

For the measurement of social media campaigns to be effective you need to have a benchmark to compare the data obtained. Depending on the objectives we can compare our progress with respect to our competitors, or with respect to the data obtained by us in previous social media campaigns.

Depending on the business objectives, KPIs to consider will be different. The KPI should sereSpecíficos, Measurable, Achievable, Realistic, Temporary (SMART)

We must avail ourselves of those analysis tools that provide us with the data we need to assess any of the Social Media campaigns. In this post I am going to focus on those global KPI to achieve the objectives in a web, and not the specific KPI of each social profile that have helped achieve.

Indicators of Effectiveness in Social Media Campaigns

KP1: CTR (Click Through Rate)

It is the percentage or ratio of clicks per impression, ie we have to divide the number of times you make advertisement clicks divided by the number of impressions or page views. It is expressed in percent. It is used to measure the effectiveness of social media campaigns online advertising.

How to calculate the CTR?

CTR = Clicks on Ad: Impressions (Page views)

If you've promoted your service business through Facebook profile, with a link to the website that offers it's own statistics application, we show by example that the announcement has 5 clicks on the link, a total of 5,000 people who have seen the ad (or at least has appeared to him in his wall), so your CTR is 0.1%

A high CTR is an indicator that the campaign has worked. Studying the message, time and place is essential for successful social media campaigns.
In this type of social media campaigns creativity and calls to action to play a key role functioning.

CTR acceptable value

In developed countries like Spain, where advertising is saturated in most media unCTR countries can be considered a good value around 0.10%

Where I can use CTR indicator to measure the success of social media campaigns?

individual Ads
Check blog
Subscriptions Newsletter
Email marketing *
....
In the email marketing is very common to use the OR indicator, Open Rate Open Rate or to measure the effectiveness of shipments. THE Open Rate is calculated by dividing the number of emails opened by the number of emails sent by subtracting the latter bounced emails.

OR = Number of emails opened: number of emails sent

CTR = no email links clicked: No email open

In this case, an acceptable value of CTR depend on email marketing industry.

Statistically the larger the data base will be lower opening rate in email marketing campaigns.
KP2: Social volume of traffic, visitors who come Growth of Social Networks.

A very important factor in whether the work of a Community Manager is efectivadentro of social media campaigns is when you start its work in managing and implementing a brand in Social Media, data is to know the increase in visits that originates in the source web social.

Not the same as the Community Manager (CM) starts from zero, ie the brand that represents not have open profiles or social communities are small, they have never done social media campaigns; if the work of CM is to continue the work of another partner. In the first case the increase will be gradual and should be increasing the evolution of Social visits origin. In the second case, the CM must maintain at least the percentage (%) of social visits, and should focus on other aspects such as engagement with followers, active listening, branding brand, ...

How to calculate Social Volume Increase Traffic?

This data is readily measurable by star free web analytics tool Google Analytics (GA).

We enter the Google Analytics account indicating the date section we want to take data from the brand side menu Click Acquisition, pressing Channels displayed in a list with the total number of visits, and the breakdown by origin of visitors . We look at Social and note the number. The percentage of Social visits (no visits increased) directly gives us the GA, which responds to the following expression.

Social Metrics% Views:

Social Visits = 100% x No Social Visits: Total Number of Visits

It repeats the process with an earlier period, and results are compared to see evolution.

Social Media Campaigns orientadorweb

It may be that the percentage has not increased significantly, but has done the number of social visits, check directly with the value of the rate of increase or growth of Social visits

Visits Social B * = no visits during period B - Visits period A (initial period B)

(* You have to discount previous month visits)

Social Visits A = Number of visits during period A (before the initial period A)

Social Visits Increase Rate = 100 x Number of visits * Social B: No. A Social Visits

Take an example, we obtained 3,000 hits on our web Social thanks to social media campaigns during the month of February, we got 2,000 hits in January, the rate of increase of Social visits during the month of February from the previous month is 50 %. [100 * (3000-2000): 2000]

We could tune a little more, and make the media for days, since February has 3 days less, but that I leave for those more picky. ;)

If we dig deeper to see where he has been more effective the work of CM (which I recommend), break down social visits in as many profiles as we have done the work, social profile and check what have worked less to change strategies. (We enSocial Clicking on the above list of GA and us the number of visits for each social profile will appear)

Acceptable traffic volume value

Any increase in Social traffic is welcome.

The Evolution of Social traffic increase will depend on several factors, including the initial situation where Brand, time spent on social development, investment in advertising or online marketing, is ... find. Thus, if the brand has never used social networks and social media has made campaigns as a means of disclosure, the initial increase will be higher, provided that before communities were created in different profiles (Facebook, Twitter, Google+, Pinterest, LinkedIn, ...).

Social Media Analytics KPI web

KP3: Conversions marked as targets

Depending on the goals you want to achieve in our online business, so we need to channel our strategies in Social Media campaigns.

Examples of conversions:

Subscription to the newsletter or bulletin web
Click Services page or product sales.
Click download document, video, ...
Sending contact information to request a quote.
Click shopping cart.
etc
How to calculate the efficiency Conversions to achieve objectives?

Thanks to Google Analytics we can set concrete targets social pursuits in our social media campaigns. To know whether we have achieved our goals, objectives once designed only just open Analytics to see how many goals have been realized.

As we did for calculating Social traffic, open the customer account to analyze a given period, we do Click Acquisition side menu, click on the Overview screen will display a list of the origin of visitors. We click on Social, and you look at the deconversions column. If we have not designed any conversion we will appear with zero columns.

I leave a post where Carlos M. Lebron explains in detail the steps to Create Goals in Google Analytics

There are also specific to each social network, which will serve to verify the effectiveness of the strategies individually marked in different social profiles KPI. While perhaps not a fact that as head of an online business to interested why, yes we should do it and reflect it in a report to know what data we have had to reach the objectives.

Some interesting Social Metrics:

Increased number of followers of each social network
achieved Engagement
Feedback of products or services
Interests of brand followers
Presence of negative comments
shared publications
Bounce Rate
etc
You can see more Social Media metrics that you can serve to present the monthly report Social Media in a previous post titled: 50 Social Media Metrics to consider

If you are responsible for what an online KPIs or business efficiency value when looking hire a Community Manager? Number Of sales produced, increased traffic, increased presence in social networks ...?

Orientadorweb (@Orientadorweb)

#KPIs de #eficacia y #eficiencia de una #campaña #online

Es necesario medir para saber si las acciones de la campañas Social Media que se han realizado han tenido el éxito esperado. Cuando se promociona un producto, una web, una marca, etc dependiendo de las estrategias de marketing utilizadas así como de la difusión realizada los resultados serán bien distintos.
Para que la medición de las campañas social media sea efectiva es necesario tener un punto de referencia para comparar los datos obtenidos. Dependiendo de los objetivos podemos comparar nuestra evolución con respecto a nuestros competidores, o con respecto a los datos obtenidos por nosotros mismos en otras campañas social media anteriores.
Dependiendo de los objetivos del negocio, los KPI a considerar serán diferentes. Los KPI deben sereSpecíficos, Medibles, Alcanzables, Realistas, Temporales (SMART)
Debemos de valernos de aquellas herramientas de análisis que nos ofrezcan los datos necesarios que necesitemos para valorar cualquiera  de las campañas Social Media. En este post me voy a centrar en aquellos KPI globales para conseguir los objetivos marcados en una web, y no los KPI específicos de cada perfil social que han ayudado a conseguirlo.

Indicadores de Eficacia en Campañas Social Media 

KP1: CTR (Clic Through Rate)

Es el porcentaje o ratio de clicks por impresión, es decir tenemos que dividir el número de veces que hacen clics en el anuncio dividido por el número de impresiones o páginas vistas. Se expresa en tanto por ciento. Se utiliza para medir la eficacia de las campañas social media de publicidad online.

¿Cómo calcular el CTR?

CTR = Clics en el Anuncio : Impresiones (Páginas vistas)
Si has promocionado un servicio de tu negocio a través del perfil de Facebook ,con un enlace a la página web que lo ofrece, las propias estadísticas de la aplicación, te mostrarán por ejemplo que el anuncio presenta 5 clics en el enlace, de un total de de 5.000 personas que han visto el anuncio (o por lo menos le ha aparecido en su Muro), por lo que su CTR será 0,1%

Un CTR alto es un indicador que la campaña ha funcionado. Estudiar el mensaje, momento y lugar es esencial para que las campañas social media tengan éxito.

En este tipo de campañas social media la creatividad y las llamadas a la Acción juegan un papel primordial para que funcionen.

Valor CTR aceptable

En países desarrollados como España, donde la publicidad está saturada en la mayoría de los medios, unCTR bueno puede considerarse un valor alrededor de 0,10%

¿Dónde puedo utilizar indicador CTR para medir el éxito de las campañas social media?

  • Anuncios individuales
  • Entradas a blog
  • Suscripciones Newsletter
  • Email marketing*
  • ….
En el email marketing es muy normal utilizar el indicador OR, Open Rate o Tasa de Apertura, para medir la eficacia de los envíos. EL Open Rate se calcula dividiendo el número de email abiertos entre el número de email enviados, restando a este último los email rebotados.
OR = Nº de email abiertos : número de email enviados
CTR email = nº enlaces cliqueados : nº email abiertos
En este caso, un valor aceptable de CTR en el email marketing dependerá de la industria.

Estadísticamente cuanto mayor sea la base de datos menor será la Tasa de Apertura en las campañas de email marketing.

KP2: Volumen de tráfico Social, Incremento de visitas que provienen de Redes Sociales.

Un dato muy importante para saber si la labor de un Community Manager es efectivadentro de las campañas social media es  cuando inicia su labor en gestionar y dinamizar una marca en los Social Media, es conocer el incremento de visitas que se origina en la web de origen Social.
No es lo mismo que el Community Manager (CM) parta de cero, es decir que la marca que represente no tenga perfiles abiertos o que las comunidades sociales sean pequeñas, que nunca hayan hecho campañas social media; que si la labor del CM es continuar la labor de otro compañero. En el primer caso el incremento será paulatino y debe verse la evolución el en aumento de visitas de origen Social. En el segundo caso, el CM debe mantener al menos el porcentaje (%) de visitas Sociales, y debe centrarse en otros aspectos como el engagement con los seguidores, escucha activa, branding de marca, …

¿Cómo calcular Incremento Volumen tráfico Social?

Este datos es fácilmente medible a través de la herramienta estrella de análisis web gratuita Google Analytics (GA).
Entramos en la cuenta de Google Analytics indicando el tramo de fecha que queramos tomar datos de la marca, Clic en menú lateral Adquisición, al pulsar en Canales aparecerá en pantalla un listado con el número total de visitas, y el desglose según origen de las visitas. Nos fijamos en Social y anotamos el número. El porcentaje de visitas Sociales (no el incremento de visitas) nos lo da directamente GA, que responde a la siguiente expresión.
Métrica % Visitas Sociales:
% Visitas Sociales = 100 x nº Visitas Sociales : Nº total de Visitas
Se vuelve a repetir el proceso con un periodo anterior, y se comparan resultados para ver evolución.
Campañas Social Media orientadorweb
Puede ocurrir que el porcentaje no haya aumentado significativamente, pero sí lo haya hecho el número de visitas sociales, lo comprobamos directamente con el valor de la Tasa de Incremento o crecimiento de visitas Sociales,
Visitas Sociales B* = Nº Visitas durante periodo B – Visitas periodo A (periodo inicial B)
(*Hay que descontar visitas mes anterior)
Visitas Sociales A = Nº Visitas durante periodo A (periodo anterior al inicial A)
Tasa Incremento Visitas Sociales = 100 x Nº Visitas Sociales B* : Nº Visitas Sociales A
Pongamos un ejemplo, hemos obtenido 3.000 visitas Sociales en nuestra web gracias a las campañas social media durante el mes de febrero, en enero obtuvimos 2.000 visitas, la tasa de incremento de Visitas Sociales durante el mes de Febrero con respecto al mes anterior es de 50%. [100*(3000-2000) : 2000]
Podríamos afinar un poco más, y hacer la media por días, ya que Febrero cuenta con 3 días menos, pero eso lo dejo para quien sea más puntilloso. ;)
Si queremos profundizar más para comprobar donde ha sido más efectiva la labor del CM (cosa que recomiendo), desglosamos las visitas sociales en tantos perfiles como hayamos realizado la labor, y comprobaremos qué perfil social han funcionado peor para cambiar de estrategias. (Hacemos clic enSocial en el listado anterior de GA y nos aparecerá el número de visitas de cada perfil social)

Valor Volumen tráfico aceptable

Todo incremento de tráfico Social es bienvenido.
La evolución del aumento de tráfico Social dependerá de varios factores, como la situación inicial en la que se encuentre la Marca, tiempo dedicado a la promoción Social, inversión en publicidad o marketing online,…. Así, si la Marca no ha utilizado nunca las Redes Sociales ni ha hecho campañas social media como medio de divulgación, el incremento inicial será mayor, siempre que antes se hayan creado las comunidades en los distintos perfiles (Facebook, Twitter, Google+, Pinterest, LinkedIn,…).
KPI Social Media Analitica web

KP3: Conversiones según objetivos marcados

Dependiendo de los objetivos que queramos conseguir en nuestro negocio online, así debemos de encauzar nuestras estrategias en las campañas Social Media.
Ejemplos de conversiones:
  • Suscripción al Newsletter o boletín de la web
  • Clic en página de Servicios o productos de venta.
  • Clic en descarga de documento, video,…
  • Envío de datos de contacto para solicitar presupuesto.
  • Clic en Carrito de compra.
  • Etc

¿Cómo calcular la eficacia en las Conversiones para alcanzar objetivos?

Gracias a Google Analytics podemos establecer objetivos concretos de seguimientos sociales en nuestras campañas social media. Para saber si hemos alcanzado nuestros objetivos, una vez diseñados los objetivos sólo basta con abrir Analytics para comprobar cuántos objetivos se han realizado.
Al igual que hicimos para el cálculo de tráfico Social, abrimos la cuenta del cliente a  analizar con un periodo determinado, hacemos Clic en menú lateral Adquisición, al pulsar en Visión General aparecerá en pantalla un listado con el origen de las visitas. Hacemos clic en Social, y nos fijamos en la columna deConversiones. Si no hemos diseñado ninguna Conversión nos aparecerá columnas con valor cero.
Os dejo un post donde Carlos M. Lebrón explica detalladamente los pasos a seguir para Crear Objetivos en Google Analytics
Existen otros KPI específicos para cada red social, que nos servirán para comprobar la efectividad individual de las estrategias marcadas en los distintos perfiles sociales. Aunque quizás no sea un dato que como responsable de un negocio online tenga por qué interesar, sí debemos de realizarla y reflejarlo en un informe para saber con qué datos hemos contado para poder llegar a los objetivos marcados.
Algunas Métricas Sociales interesantes:
  • Aumento de Número de seguidores de cada red social
  • Engagement conseguido
  • Feedback de productos o servicios
  • Intereses de seguidores de la marca
  • Presencia de comentarios negativos
  • Publicaciones compartidas
  • Tasa de Rebote
  • Etc
Podéis ver más métricas Social Media que te pueden servir para presentarla en el informe mensual Social Media en un post anterior titulado: 50 Métricas Social Media a tener en cuenta
Si eres responsable de un negocio online ¿qué KPI o valor de eficacia buscas cuando contratas a un Community Manager? ¿Número de ventas producidas, aumento de tráfico, aumento de presencia en Redes Sociales,…?

Orientadorweb (@Orientadorweb)

Are you the 3writer and do not use #SocialMedia?


Seven Traits of the Social Writer


Writers are under increasing pressure. Low advances, intense competition and the pressure to self-market, to engage on social media, are making our jobs more challenging than ever.
 500px-TUCPamplona7.svg
I want to embrace this challenge. I hope you will too. Here are seven traits of the social writer. Being social is about using the social media tools that we are presented with.
1. Embrace proactivity. If you have never written a blog post, never Tweeted or made a YouTube video, now is the time to learn. Old dogs can learn new tricks. See a post as a short article you have been asked to write, a Tweet as a link to something interesting and a YouTube video as a chance to talk.
2. Embrace openness. I know many people think this means discussing our health problems or what we had for lunch, but it’s not. It’s about professional openness. That means talking about the ups as well as the challenges of being a writer. It means talking about our journey. It means discussing the work that interests you and the craft.
3. Don’t be afraid. Follow people on all the social media services. Don’t be shy. Many people I follow thank me for bringing my writing to their attention. Others don’t value it, but I am happy that I have found lots of people who do like my writing.
4. Do it every day. There will be some days you can’t, but aim to weave 30 minutes of social media into your daily routine. If that means giving up on TV or Soduko so be it. Do you want to find people to read your work or not?
5. Seek real connections. Look to transcend the tools. If you can make real connections with people, do it. It’s about helping, encouraging, being positive, all the things that make us social beings in the real world.
6. Work with others. Expand your potential by pulling people together into a network if you can. That can mean helping the writers in your writing group grapple with all this or helping people online. If you can share your good fortune in some way you will receive a return.
7. Keep yourself fresh. Read widely, spend lots of time offline, write daily. Keep your mental and physical self ready for the ups and downs of the writers life. Social media is part of the writer’s journey these days, the way newspapers and radio were for earlier generations of writers.

¿Eres #escritor y no usas la #SocialMedia?


Los escritores están bajo una creciente presión. Bajo avances, la intensa competencia y la presión a la libre mercado, a involucrar en las redes sociales, están haciendo nuestro trabajo más difícil que nunca.
 500px-TUCPamplona7.svg
Quiero abrazar este reto. Yo espero que usted también. Aquí hay siete rasgos del escritor social. Ser social es sobre el uso de las herramientas de medios sociales que se nos presentan.
1. proactividad Abrazo. Si usted nunca ha escrito una entrada de blog, nunca Tweeted o un video de YouTube, ahora es el momento de aprender. Los perros viejos pueden aprender nuevos trucos. Ver una entrada como un pequeño artículo se le ha pedido a escribir, un Tweet como un enlace a algo interesante y un vídeo de YouTube como una oportunidad de hablar.
2. apertura Abrazo. Sé que muchas personas piensan que esto significa discutir nuestros problemas de salud o lo que teníamos para el almuerzo, pero no lo es. Se trata de la apertura profesional. Eso significa hablar de las subidas, así como los retos de ser un escritor. Significa hablar de nuestro viaje. Significa discutir el trabajo que usted y la nave interesa.
3. No tengas miedo. Sigue a las personas en todos los servicios de medios sociales. No seas tímido. Mucha gente que sigo me dan las gracias por traer a mi escritura para su atención. Otros no lo valoran, pero estoy feliz de que tengo un montón que se encuentran de la gente que hace que mi escritura.
4. Hazlo todos los días. Habrá algunos días que no puedes, pero el objetivo de tejer 30 minutos de los medios sociales en su rutina diaria. Si eso significa renunciar a la televisión o Soduko que así sea. ¿Quieres encontrar a la gente a leer su trabajo o no?
5. Buscar conexiones reales. Mira a trascender las herramientas. Si usted puede hacer conexiones reales con la gente, lo hace. Se trata de ayudar, alentar, siendo positivos, todas las cosas que nos hacen seres sociales en el mundo real.
6. Trabajar con los demás. Amplíe su potencial tirando a la gente en una red si se puede. Eso puede significar ayudar a los escritores en su escritura grupo lidiar con todo esto o ayudar a la gente en línea. Si usted puede compartir su buena fortuna de alguna manera usted recibirá una devolución.
7. Manténgase fresco. Leer mucho, pasar mucho tiempo fuera de línea, escribir todos los días. Mantenga su yo mental y físico preparado para los altibajos de la vida escritores. Los medios sociales son parte del viaje del escritor en estos días, la forma en que los periódicos y la radio fueron para las generaciones anteriores de escritores.

¿Cómo cuidar de tu #Google+ y #Facebook?

Una infografía sobre cómo hacer una entrada perfecta en Google +. Vía
Un saludo
Cómo hacer una entrada perfecta en Google +
Cómo hacer una entrada perfecta en Google +
Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)
'Cómo hacer una entrada perfecta en Google + #infografia #infographic #socialmedia: ' ow.ly/BAnVw

martes, 14 de octubre de 2014

What is...?¿Qué es #Beta, #Blog, #Bluecasting, #Bluejacking, #Bluetooth en #SocialMedia?

BETA
En desarrollo de programas o de sitios web, estado donde se experimenta un funcionamiento lo suficientemente estable pero que se considera todavía en fase de pruebas.

BETA 
In developing programs or websites state where operation is experienced enough to be stable but still considered in beta. 


Blog
Espacio web actualizado periódicamente y que muestra las opiniones, actividades o escritos sobre temática general o especializada de una persona o grupo de personas.

Blog 
Regularly updated web space and showing the views, activities or writings on specialized or general theme of a person or group of people. 


Bluecasting
Sistema que permite enviar contenido de audio, video o texto a los usuarios por tecnología Bluetooth, utilizado en acciones de marketing directo.

Bluecasting 
System which allows audio, video or text to users by Bluetooth technology, used in direct marketing. 


Bluejacking
Envío de un mensaje desde un teléfono móvil o un transmisor a otro teléfono móvil que está en un rango cercano a través de tecnología Bluetooth.

Bluejacking 
Sending a message from a mobile phone or a transmitter to another mobile phone that is in close range via Bluetooth technology. 

Bluetooth

Estándar para la transmisión inalámbrica de datos entre dispositivos cercanos físicamente.

bluetooth 
Standard for wireless data transmission between devices physically close.



Can you do a Curriculum Vitae? // ¿Sabes hacer un Curriculum Vitae?

These are the 5 ingredients of the perfect resume as Google Traducido Federico DillaThe charge of deciding who is a staff of technology presents which, in his opinion, is the best way to knock on the door of any company. The maze of job search  The maze of job search If anything, experts are responsible for human resources deGoogle is to identify talent through a resume. Not surprisingly receive about 50,000 a week, a stunning figure even for a Silicon Valley giant. Of course, most of these documents end up in the pile of "rejected" and often for reasons that have little to do with the candidate's profile. Lazlo Bock, head of recruitment company for the past 8 years, has used his LinkedIn account to publicize the most common errors that you are daily and offers simple solutions to prevent the working lives of thousands of candidates end in the trash. What good if brief ?? "One page resume for each 10 years of experience" that's the rule that you should apply when setting on the blank document and do not know whether or not you should take a course or work you did in college. Be able to summarize everything that you want your employer to know you on a page demonstrates your ability to synthesize, communicate and prioritize, qualities highly valued by human resources managers and your future could granjearte contract. Bock recalled that the purpose of your curriculum vitae (CV) is to get an interview which can explayarte filmsat much as you want (or buzzed). Just then up to you and no one convince you that what you have always been looking paper. No posts for those seeking 'travajo' The spelling mistakes are mistakes that will leave you opt to opt evidence to employment. Although it seems contradictory, the most reviewed and retouch your resume are usually the most susceptible to these errors. You may decide to change a sentence and let unwittingly part of its predecessor or change a subject and verb or the predicate no longer match. The descuadrados documents or inconsistencies between dates also set off alarms of those who decide whether or not you move to the next phase. Since Google recommend reading your CV from the bottom to the top (as it will help us to "focus on each data item in each line 'without seeing it as a whole and detect it more easily possible misunderstandings) or pass it before someone you trust to us say if we screwed up. Dreamstime Dreamstime Or confidential information or lies A liars they are discovered quickly. If you are not bilingual forget the "native" level when you fill in the languages ​​section and if you can not handle certain devices or software not brag about it. You may well get a flashy resume, but if you do not unmask in the interview, when you will incorporate into the template and does not know how to handle you. Even former - Yahoo CEO Scott Thompson, a failure of this kind cost him his job. Moreover, if your previous job you signed a confidentiality clause should follow in respecting your resume (which does not occur in 5-10% of documents coming at the hands of Google). "We must distinguish between the needs of companies and you need to prove how amazing you are for having worked for a prestigious firm," explains Bock believes that no company will hire someone who can put their 'secret' knowledge of competition. Say goodbye to the quirky designs As we care for our appearance to make a good impression when we do an interview, our curriculum has the same mission, so it is essential that reflects our professionalism. Certain fashions impel us to use splashes of color or colorful to capture the attention of Human Resources designs, but Bock advocates the traditional formula. Although in some cases (as in the graphic designers or illustrators) these models are recommended, Google believes that the rest of work is most effective, well organized and legible your information, CV black on white contact on each page (if it has been impossible to reduce it to you). It recommends attach to emails in PDF format to avoid incompatibilities and facilitate preview. Business functions and measurable results Finally, Lazlo Bock added what for him is the best way to present your work experience: describe exactly what functions you performed, to provide input on your accomplishments and explain how you managed to achieve such results. Although Spain is more common to name the post, defining briefly and give dates, responsible for the procurement of Google thinks percentages and figures negocioimpresionarán more to future employers and give you a better idea of what you are able making.




Éstos son los 5 ingredientes del currículum perfecto según Google



    http://www.linkedin.com/e/v2?e=5zh6tv-i16a148x-6w&t=gde&midToken=AQHRqvLmzepk8A&ek=b2_anet_digest&li=1&m=hero&ts=hero-disc-disc-0&itemID=5926711506619105280&itemType=member&anetID=2039102


    El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta de cualquier empresa.
El laberinto de la búsqueda de empleo
Fotografía: Dreamstime
El laberinto de la búsqueda de empleo
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos deGoogle es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
Lo bueno si breve…«Una página de currículum por cada 10 años de experiencia» esa es la regla que debes aplicar cuando te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres que tu empleador sepa de ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futuro contrato.
Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajoen la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti y no de un papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.
No hay puestos para los que buscan ‘travajo’Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes al empleo que optes. Aunque parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta parte de su predecesora o que cambies un sujeto y el verbo o parte del predicado ya no concuerden. Los documentos descuadrados o la falta de concordancia entre fechas también hacen saltar las alarmas de los que deciden si pasas o no a la siguiente fase.
Desde Google recomiendan leer tu CV desde el final hasta el principio (ya que nos ayudará a «centrarnos en cada dato, en cada línea» sin verlo como un conjunto y detectaremos más fácilmente posibles equívocos) o pasárselo antes a alguien de confianza para que nos diga si hemos metido la pata.
Dreamstime
Dreamstime
Ni información confidencial ni mentirasA los mentirosos se los descubre enseguida. Si no eres bilingüe olvida el nivel «nativo» cuando rellenes el apartado idiomas y si no sabes manejar ciertos dispositivos o programas informáticos no alardees de ello. Puede que así consigas un currículum llamativo, pero si no te desenmascaran en la entrevista, lo harán cuando te incorpores a la plantilla y no sepas como manejarte. Incluso al ex - CEO de Yahoo, Scott Thompson, un fallo de este tipo le costó su puesto.
Por otra parte, si en tu anterior trabajo has firmado una cláusula de confidencialidad deberías seguir respetándola en tu currículum (algo que no ocurre en un 5-10% de documentos que llegan a manos de Google). «Hay que distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio», aclara Bock que considera que ninguna empresa contratará a alguien que puede poner sus ‘secretos’ en conocimiento de la competencia.
Despídete de los diseños estrafalariosAl igual que cuidamos nuestra apariencia para dar una buena impresión cuando realizamos una entrevista, nuestro currículum tiene la misma misión, por lo que es fundamental que refleje nuestra profesionalidad. Ciertas modas nos impulsan a dar toques de color o a utilizar diseños vistosos para captar la atención de los de recursos humanos, pero Bock aboga por la fórmula tradicional.
A pesar de que en algunos casos (como en el de los diseñadores gráficos o los ilustradores) estos modelos son recomendables, Google cree que para el resto de trabajos es más efectivo un CV legible, negro sobre blanco, bien organizado y con tu información de contacto en cada página (si es que te ha sido imposible reducirlo a una). Además, recomienda adjuntarlo a los emails en formato PDF para evitar incompatibilidades y facilitar su vista previa.
Funciones en la empresa y resultados mediblesPor último, Lazlo Bock añade lo que para él es la mejor manera de presentar tu experiencia laboral: describir exactamente qué funciones has desempeñado, proporcionar datos numéricos sobre tus logros y explicar cómo conseguiste alcanzar esos resultados.
Aunque en España es más habitual nombrar el puesto, definirlo de manera breve y dar fechas, el responsable de las contrataciones de Google piensa que los porcentajes y las cifras de negocioimpresionarán más a los futuros empleadores y darán una idea más aproximada de lo que eres capaz de hacer.
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