These are the 5 ingredients of the perfect resume as Google Traducido Federico DillaThe charge of deciding who is a staff of technology presents which, in his opinion, is the best way to knock on the door of any company. The maze of job search The maze of job search If anything, experts are responsible for human resources deGoogle is to identify talent through a resume. Not surprisingly receive about 50,000 a week, a stunning figure even for a Silicon Valley giant. Of course, most of these documents end up in the pile of "rejected" and often for reasons that have little to do with the candidate's profile. Lazlo Bock, head of recruitment company for the past 8 years, has used his LinkedIn account to publicize the most common errors that you are daily and offers simple solutions to prevent the working lives of thousands of candidates end in the trash. What good if brief ?? "One page resume for each 10 years of experience" that's the rule that you should apply when setting on the blank document and do not know whether or not you should take a course or work you did in college. Be able to summarize everything that you want your employer to know you on a page demonstrates your ability to synthesize, communicate and prioritize, qualities highly valued by human resources managers and your future could granjearte contract. Bock recalled that the purpose of your curriculum vitae (CV) is to get an interview which can explayarte filmsat much as you want (or buzzed). Just then up to you and no one convince you that what you have always been looking paper. No posts for those seeking 'travajo' The spelling mistakes are mistakes that will leave you opt to opt evidence to employment. Although it seems contradictory, the most reviewed and retouch your resume are usually the most susceptible to these errors. You may decide to change a sentence and let unwittingly part of its predecessor or change a subject and verb or the predicate no longer match. The descuadrados documents or inconsistencies between dates also set off alarms of those who decide whether or not you move to the next phase. Since Google recommend reading your CV from the bottom to the top (as it will help us to "focus on each data item in each line 'without seeing it as a whole and detect it more easily possible misunderstandings) or pass it before someone you trust to us say if we screwed up. Dreamstime Dreamstime Or confidential information or lies A liars they are discovered quickly. If you are not bilingual forget the "native" level when you fill in the languages section and if you can not handle certain devices or software not brag about it. You may well get a flashy resume, but if you do not unmask in the interview, when you will incorporate into the template and does not know how to handle you. Even former - Yahoo CEO Scott Thompson, a failure of this kind cost him his job. Moreover, if your previous job you signed a confidentiality clause should follow in respecting your resume (which does not occur in 5-10% of documents coming at the hands of Google). "We must distinguish between the needs of companies and you need to prove how amazing you are for having worked for a prestigious firm," explains Bock believes that no company will hire someone who can put their 'secret' knowledge of competition. Say goodbye to the quirky designs As we care for our appearance to make a good impression when we do an interview, our curriculum has the same mission, so it is essential that reflects our professionalism. Certain fashions impel us to use splashes of color or colorful to capture the attention of Human Resources designs, but Bock advocates the traditional formula. Although in some cases (as in the graphic designers or illustrators) these models are recommended, Google believes that the rest of work is most effective, well organized and legible your information, CV black on white contact on each page (if it has been impossible to reduce it to you). It recommends attach to emails in PDF format to avoid incompatibilities and facilitate preview. Business functions and measurable results Finally, Lazlo Bock added what for him is the best way to present your work experience: describe exactly what functions you performed, to provide input on your accomplishments and explain how you managed to achieve such results. Although Spain is more common to name the post, defining briefly and give dates, responsible for the procurement of Google thinks percentages and figures negocioimpresionarán more to future employers and give you a better idea of what you are able making.
Éstos son los 5 ingredientes del currículum perfecto según Google
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos deGoogle es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
Lo bueno si breve…«Una página de currículum por cada 10 años de experiencia» esa es la regla que debes aplicar cuando te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres que tu empleador sepa de ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futuro contrato.
Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajoen la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti y no de un papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.
No hay puestos para los que buscan ‘travajo’Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes al empleo que optes. Aunque parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta parte de su predecesora o que cambies un sujeto y el verbo o parte del predicado ya no concuerden. Los documentos descuadrados o la falta de concordancia entre fechas también hacen saltar las alarmas de los que deciden si pasas o no a la siguiente fase.
Desde Google recomiendan leer tu CV desde el final hasta el principio (ya que nos ayudará a «centrarnos en cada dato, en cada línea» sin verlo como un conjunto y detectaremos más fácilmente posibles equívocos) o pasárselo antes a alguien de confianza para que nos diga si hemos metido la pata.
Ni información confidencial ni mentirasA los mentirosos se los descubre enseguida. Si no eres bilingüe olvida el nivel «nativo» cuando rellenes el apartado idiomas y si no sabes manejar ciertos dispositivos o programas informáticos no alardees de ello. Puede que así consigas un currículum llamativo, pero si no te desenmascaran en la entrevista, lo harán cuando te incorpores a la plantilla y no sepas como manejarte. Incluso al ex - CEO de Yahoo, Scott Thompson, un fallo de este tipo le costó su puesto.
Por otra parte, si en tu anterior trabajo has firmado una cláusula de confidencialidad deberías seguir respetándola en tu currículum (algo que no ocurre en un 5-10% de documentos que llegan a manos de Google). «Hay que distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio», aclara Bock que considera que ninguna empresa contratará a alguien que puede poner sus ‘secretos’ en conocimiento de la competencia.
Despídete de los diseños estrafalariosAl igual que cuidamos nuestra apariencia para dar una buena impresión cuando realizamos una entrevista, nuestro currículum tiene la misma misión, por lo que es fundamental que refleje nuestra profesionalidad. Ciertas modas nos impulsan a dar toques de color o a utilizar diseños vistosos para captar la atención de los de recursos humanos, pero Bock aboga por la fórmula tradicional.
A pesar de que en algunos casos (como en el de los diseñadores gráficos o los ilustradores) estos modelos son recomendables, Google cree que para el resto de trabajos es más efectivo un CV legible, negro sobre blanco, bien organizado y con tu información de contacto en cada página (si es que te ha sido imposible reducirlo a una). Además, recomienda adjuntarlo a los emails en formato PDF para evitar incompatibilidades y facilitar su vista previa.
Funciones en la empresa y resultados mediblesPor último, Lazlo Bock añade lo que para él es la mejor manera de presentar tu experiencia laboral: describir exactamente qué funciones has desempeñado, proporcionar datos numéricos sobre tus logros y explicar cómo conseguiste alcanzar esos resultados.
Aunque en España es más habitual nombrar el puesto, definirlo de manera breve y dar fechas, el responsable de las contrataciones de Google piensa que los porcentajes y las cifras de negocioimpresionarán más a los futuros empleadores y darán una idea más aproximada de lo que eres capaz de hacer.
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