The Importance of Teamwork


            Effective organizations that do well with their core competencies and mission must have effective teamwork.  For effective teamwork to happen, several factors are met according to The Saylor Foundation.  Some of these areas include: Encouragement of each team member by other team members to do their best improves collective results; Greater commitment happens from each team member as each person is satisfied from being on the team; Group performance through collective individual involvement causes greater results than individual performance; Reliance on one another in the team to get things done causes greater efficiency and increased productivity; Rotation of leadership over time causes greater effectiveness amongst the team; and Trust amongst the team causes greater communication.
            What are some of the areas that cause organizations to fail with teamwork?  Interestingly enough, it is about management and the lack of leadership and their inability to create the environment for team members to grow and accomplish the organization goals together.  Team members in an organization: Fail to cooperate; Have no support from management; Are unwilling to be a part; and Have no delegated authority from management.

How important is Communication in Organizations?

Communication is absolutely critical in any organization to become world class.  It is not just about management giving direction and orders, but leading by example of what they want others to do.  Management must know how to communicate, create an atmosphere for staff to communicate, be able to teach communication, and have a communication plan that is used, works, and is continued with.  Geraldine Kilbride points out that the “lifeblood” of every organization is communications.  She states that seventy-five percent of staff uses their time in interpersonal situations and poor communication is the reason for most organizational problems.

Management & Leadership – Operating Ethically & Social Responsibility

            As we have witnessed over the last few decades, many organizations have paid the penalty by losing money, hurting others, and even ceasing to exist.  Ethics, which is the ability to discern wrong from right, is a necessity in business.  An organization must operate ethically in their finances, practices, human resources, socially, and every other area.  To do this, an organization must have internal and external metrics to audit by so that there are benchmarks to ensure ethical business practice.  Without a proper system of accountability, human nature will yield unethical business practice.
            Ethically and socially responsibility driven organizations benefit more than those that are not – they are better at keeping clients, attracting new clients, obtaining more capital, and recruiting and keeping talented employees.

Leadership Actions

            To enact leadership, results, changes, and an environment in any organization, there must be actions by all involved from the top down. It is not just about saying it, but doing it!  People must see you taking action! If you do not, it is just mere words and hot air.  The next part of this paper outlines some valuable actions you can take in your organization, your business, and your personal life that will bring the type of change you want.

The Steps of Leadership

As you grow your leadership abilities, what are some of the steps you should be aware of?  Below are some insights about leadership and the levels of leadership.
  • The higher you go, the longer it takes.
  • You never leave the base level.
  • Steady plodding brings prosperity.
  • The higher you go the higher level of commitment.
  • The higher you go, the easier it is to lead.
  • The higher you go, the greater the growth.
  • You must know where you are at every moment and step of the (your) way.
  • Each level of leadership is built line upon line, word upon word, and precept upon precept.
  • If you are leading a group of people, you will not be on the same level with everyone.
                        
For your leadership to remain effective, it is essential that you take the other influencers within your team with you to the higher level (Landgraf, Ted).

© Above the Standard Procurement Group®, Inc.

¿Qué causa una organización eficaz? (Gestión y Liderazgo # 3)
19 de abr. de 201.665 visualizaciones10 recomendaciones0 comentariosCompartir en LinkedInCompartir en FacebookCompartir en Twitter
La importancia del trabajo en equipo


            Las organizaciones eficaces que lo hacen bien con sus competencias fundamentales y la misión deben tener el trabajo en equipo eficaz. Para el trabajo en equipo eficaz suceda, varios factores se cumplen de acuerdo con la Fundación Saylor. Algunas de estas áreas incluyen: Estímulo de cada miembro del equipo por otros miembros del equipo para hacer lo mejor posible mejora los resultados colectivos; Mayor compromiso sucede a partir de cada miembro del equipo, ya que cada persona está satisfecha de estar en el equipo; el desempeño del grupo a través de la participación individual colectiva provoca mejores resultados que el rendimiento individual; La dependencia de unos a otros en el equipo para hacer las cosas provoca una mayor eficiencia y mayor productividad; La rotación de liderazgo con el tiempo provoca una mayor efectividad entre el equipo; y la confianza entre el equipo provoca una mayor comunicación.

            ¿Cuáles son algunas de las áreas que causan las organizaciones fallan con el trabajo en equipo? Curiosamente, se trata de la gestión y la falta de liderazgo y su incapacidad para crear el ambiente para los miembros del equipo para crecer y lograr los objetivos de la organización en conjunto. Los miembros del equipo en una organización: no cooperan; No tienen el apoyo de la gestión; No están dispuestos a ser parte; y no tienen autoridad delegada por la administración.



¿Qué tan importante es la comunicación en las organizaciones?
La comunicación es absolutamente fundamental en cualquier organización para convertirse en clase mundial. No se trata sólo de dar dirección y gestión de pedidos, pero dando el ejemplo de lo que quieren que otros lo hagan. La dirección debe saber comunicar, crear un ambiente para el personal de comunicarse, ser capaz de enseñar la comunicación, y tener un plan de comunicación que se utiliza, funciona, y se continuó con. Geraldine Kilbride señala que la "sangre" de cada organización es la comunicación. Ella afirma que el setenta y cinco por ciento del personal utiliza su tiempo en situaciones interpersonales y la falta de comunicación es la razón de la mayoría de los problemas de organización.



Gestión y Liderazgo - Manual de vista ético y responsabilidad social
            Como hemos visto en los últimos decenios, muchas organizaciones han pagado la pena por la pérdida de dinero, hacer daño a otros, e incluso dejar de existir. Ética, que es la capacidad de discernir el mal del bien, es una necesidad en los negocios. Una organización debe operar con ética en sus finanzas, las prácticas, los recursos humanos, social y todas las otras áreas. Para ello, una organización debe tener métricas internas y externas a la auditoría de modo que no son puntos de referencia para garantizar la práctica ética en los negocios. Sin un sistema adecuado de rendición de cuentas, la naturaleza humana producirá la práctica comercial no ética.

            organizaciones ético y social impulsado por la responsabilidad se benefician más que los que no lo son - son mejores para mantener los clientes, atraer nuevos clientes, obtener más capital, y reclutar y mantener a los empleados con talento.



acciones de liderazgo
            Promulgar liderazgo, resultados, cambios, y un entorno en cualquier organización, debe haber acciones de todos los involucrados de arriba hacia abajo. No se trata sólo de decirlo, pero hacerlo! La gente tiene que ver que la adopción de medidas! Si no lo hace, es sólo meras palabras y aire caliente. La siguiente parte de este trabajo se describen algunas acciones valiosas que puede tomar en su organización, su negocio y su vida personal que traerán el tipo de cambio que quieres.



Los Pasos del Liderazgo
A medida que crece su capacidad de liderazgo, ¿cuáles son algunos de los pasos que debe tener en cuenta? A continuación se presentan algunas ideas sobre el liderazgo y los niveles de liderazgo.

Cuanto más se asciende, más tiempo tarda.
Nunca dejar el nivel de base.
perseverante constante trae prosperidad.
Cuanto más se asciende el nivel más alto de compromiso.
Cuanto más se asciende, más fácil es llevar.
Cuanto más se asciende, mayor será el crecimiento.
Usted debe saber dónde se encuentra en cada momento y etapa de la (el) camino.
Cada nivel de liderazgo se construye línea por línea, palabra a palabra, y precepto por precepto.
Si usted está conduciendo un grupo de personas, que no será en el mismo nivel con todo el mundo.
                        

Para su liderazgo para mantener su eficacia, es esencial que se tome las otras personas influyentes dentro de su equipo con usted para el nivel más alto (Landgraf, Ted).



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