reclutamiento2.0
Recruitment 2.0
Since some time this term Recruitment 2.0 has much to talk about, is a new model that is tailored to the technologies and social media. It is very easy to find talent to represent our company through social media.
It can be understood that companies using social networks seeking candidates to fill their jobs. An interactive relationship between business-candidates through the tools available on the web 2.0 is generated such as professional networks, Twitter, Facebook, LinkedIn and others.
The idea is that if potential candidates are there, businesses must be as well to interact and connect with them. This new model recruitment usual 2.0 creates technological benefits for the company and for your personal, focusing on communication which is achieved through the Internet.
¿2.0 Recruitment in Venezuela?
The reality is very different because the vast majority of recruiters in our country does not have a good image of professional networks, much less use them to find new talent, anticipating foreseeable needs, testing the market. They have a preconceived idea that they are a waste of time because the selection is made otherwise.
Thus, there are sites where profiles are created to qualify for positions in various portals providing personnel such as Boomerang, Empléate or Jobs.
Currently Human Resource leaders in Venezuelan companies have a vision of recruitment 1.0 and execute their functions with the same mentality without implementing this new model, where professional networks, forums and blogs in specific knowledge areas involved.
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Gradually recruiting 2.0 is gaining ground and moving to the methodical way in which you recruit today, so you are advised to read and updated with new technology that offers businesses, so more easily obtained the time to find the human talent of the organization.
Candidates begin to have a voice on the net and it is unstoppable because they can interact and give feedback.
One of the questions most communicating on the web is how long will the recruitment 1.0? and his response is to simply change the old perspective of recruitment and see differently the choice of selection methods.
I end this article with a quote from Dr. Amparo Diaz-Llairó Speaker. "The talent is in the red"
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Reclutamiento 2.0
Desde un buen tiempo este término de Reclutamiento 2.0 ha dado mucho de qué hablar, es un nuevo modelo que es adaptado a las tecnologías y a la social media. Es muy fácil encontrar el talento de nuestra empresa para representarla a través de las redes sociales.
Se puede entenderse que las empresas mediante de las redes sociales buscan los candidatos para ocupar sus puestos de trabajo. Se genera una relación interactiva entre empresa-candidatos a través de las herramientas disponibles en la web 2.0 como son redes profesionales, Twitter, Facebook, LinkedIn entre otros.
La idea es que si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo para interactuar y contactar con ellos. Este nuevo y usual modelo de reclutamiento 2.0 crea beneficios tecnológicos para la empresa y para su personal, enfocándose en la comunicación que se logra a través del Internet.
¿Reclutamiento 2.0 en Venezuela?
La realidad es muy distinta porque la gran mayoría de los reclutadores de personal en nuestro país no tienen buena imagen de las redes profesionales, ni mucho menos las usan para buscar nuevo talento, anticipándose a las previsibles necesidades, tanteando el mercado. Tienen una idea preconcebida de que son una pérdida de tiempo porque la selección se hace de otra forma.
De esta manera, existen páginas donde se crean perfiles para optar a cargos en diferentes portales de suministro de personal tales como Bumerán, Empléate o Computrabajo.
Actualmente los líderes del Talento Humano en las empresas venezolanas tienen una visión del reclutamiento 1.0 y ejecutan sus funciones con la misma mentalidad sin poner en práctica este nuevo modelo, donde participan redes profesionales, foros y blogs específicos en las áreas de conocimientos.
Poco a poco el reclutamiento 2.0 está ganando lugar y desplazando a la forma metódica con la que se recluta en la actualidad, por lo que se aconseja leer y actualizarse con la nueva tecnología que se ofrece a las empresas, de forma que se obtenga más facilidad al momento de encontrar el talento humano de la organización.
Los candidatos comienzan a tener voz en la red y esto ya es imparable porque pueden interactuar y dar su opinión.
Una de las preguntas más comunica en la web es ¿Cuánto durará el reclutamiento 1.0? y su respuesta simplemente es lograr cambiar la antigua perspectiva del reclutamiento y ver de manera diferente las elección de los métodos de selección.
Quiero terminar este artículo con una frase de la Conferencista Dra. Amparo Diaz- Llairó :“El talento está en la red”
autor Daniel Harris
traduccion Federico Dilla
