What are #Jailbreaking, #Java, #J2ME, #Jpeg, #JQuery in #SocialMedia?

Jailbreaking (Romper las cadenas)

Término del mundo Smartphone. Proceso por el que se modifican las limitaciones de serie de un teléfono móvil, a menudo impuestas por el operador o la marca.

Jailbreaking (Breaking the Chains)

Term Smartphone world. The process by which the limitations of a mobile phone number are changed, often imposed by the operator or brand.

Java

Lenguaje de programación diseñado para generar aplicaciones en Internet.

Java

Programming language designed for building applications on the Internet.

Java / J2ME

Subconjunto de la plataforma JAVA orientado al desarrollo para dispositivos móviles.

Java / J2ME

Subset of the Java platform aimed at developing for mobile devices.

Jpeg

Formato de archivo que utiliza una técnica de compresión para la reducción del tamaño (número de bytes) de archivos gráficos.

Jpeg

File format using a compression technique for reducing the size (number of bytes) graphics files.

JQuery

JQuery es una biblioteca de JavaScript, creada por John Resig, que permite simplificar la manera de interactuar el código HTML de una web para conseguir diferentes efectos de diseño (haciendo aparecer o desapecer elementos, moverlos, difuninarlos, …) y funcionalidades especiales como ventanas emergentes o pop-ups, galerías de fotos, …

JQuery

jQuery is a JavaScript library created by John Resig, to simplify the way we interact the HTML code of a web for different effects design (making it appear or desapecer elemntos, move, difuninarlos, ...) and special features like pop or pop-ups, photo galleries, ...

A new innovation lab in East Africa to expand digital financial services

http://noticias.lainformacion.com/asuntos-sociales/pobreza/un-nuevo-laboratorio-de-innovacion-en-africa-oriental-para-ampliar-los-servicios-financieros-digitales_sgUQ4rSQ3f4JMqqyIrZT5/
traducido por Federico Dilla

A new innovation lab in East Africa to expand digital financial services

In East Africa, millions of people living in poverty or the poverty line struggle to pay school fees for their children or necessary medical treatment when unexpected events occur. Prisoners of a purely monetary economy, lack of financial services that allow them to protect themselves against the risk of investing in their future and build a better life.

Today, MasterCard announced the launch of MasterCard Labs for Financial Inclusion, a new initiative to reach more than 100 million people around the world through the development of practical and economic financial instruments to increase access and help build future long-term stability.

Thanks to a grant of $ 11 million over three years from the Bill & Melinda Gates Foundation, the laboratory will produce new ideas with local entrepreneurs, governments and other stakeholders in East Africa and allow you to move quickly from concept to reality.

"Many people lack access to basic financial services, keeping them trapped in a purely monetary economy that imposes greater risks and increased costs to the less fortunate," said Ajay Banga, President and CEO of MasterCard. "Thanks to the investment made by the Gates Foundation, along with our robust innovation processes, MasterCard will create and adjust financial services opening up a world of inclusion and help people build a better and brighter future."

The Gates Foundation is working with the private sector, NGOs, governments and other stakeholders to direct resources and expertise to address the major challenges that can not be identified solely by market forces. With this grant, the Foundation seeks to extend financial services to those whose economic lives are hampered and overshadowed by a combination of local factors and exclusion of institutions. The grant will allow MasterCard to penetrate these new markets that otherwise probably would not be commercially viable.

Globally, innovations in digital payments allow more people to benefit from formal financial services. These tools are simple to use, efficient and have the potential to significantly reduce costs.

Despite these innovations, there are still 2,500 million adults worldwide who are excluded from the formal financial system. These people have no access to basic financial services and are forced to rely solely on cash, creating instability and significant risks.


The new laboratory will be part of MasterCard Labs, the global research and development division of MasterCard which focuses on the evolution of technology and consumer trends, and created hundreds of prototypes for years in a variety of fields ranging from accepting payments authentication of P2P payments. Leveraging the proven process innovation, the laboratory will produce solutions for financial inclusion and enable fast tracking of the best ideas from concept to prototype to pilot and marketing faster than ever.

The MasterCard Foundation granted a subsidy of 11 million dollars over three years for research and development-Mastercard will be responsible for funding the lab later. The agreement reserve an additional fee of $ 8 million for the development of back to the incubation step, in order to offer every startup the best to reach the mass market and become a vital part of a new economic opportunity. Manage the MasterCard MasterCard Labs for Financial Inclusion so that global access is guaranteed. This will ensure that the laboratory results provide real to those with fewer resources with the widest possible application and the ability to expand the solutions to regional and possibly global benefits.

The work done in laboratories MasterCard Labs for Financial Inclusion will lead to new products and services for the poor, who will take advantage of existing and new infrastructure, including those that are not specific to MasterCard. Lessons laboratories MasterCard Labs for Financial Inclusion will be distributed for the public good, and all products and services laboratory use standards to ensure maximum flexibility to allow local providers of financial services work for the benefit of the poor in the developing countries.

This initiative is part of a wide range of collaborations that MasterCard has launched several entities in the public and private sectors that are rapidly bringing the benefits and security of electronic payments in Africa and around the world.

For more information about this release, please see our Digital Press Kit.

Un nuevo laboratorio de innovación en África Oriental para ampliar los servicios financieros digitales

En África Oriental, millones de personas que viven en la pobreza o en el umbral de la pobreza tienen dificultades para pagar los gastos de escolaridad de sus hijos o un tratamiento médico necesario cuando se producen acontecimientos inesperados. Presos de una economía puramente monetaria, carecen de servicios financieros que les permiten protegerse contra el riesgo de invertir en su futuro y construir una vida mejor.

Hoy, MasterCard ha anunciado el lanzamiento de MasterCard Labs for Financial Inclusion, una nueva iniciativa para llegar a más de 100 millones de personas en todo el mundo a través del desarrollo de instrumentos financieros prácticos y económicos que permiten ampliar el acceso y ayudar a construir futuros estables a largo plazo.

Gracias a una subvención de 11 millones de dólares durante tres años de la Fundación Bill & Melinda Gates, el laboratorio producirá nuevas ideas con empresarios locales, gobiernos y otros interesados en África oriental y permitirá moverse rápidamente desde el concepto a la realidad.

"Muchas personas carecen de acceso a los servicios financieros básicos, manteniéndoles atrapados en una economía puramente monetaria que impone mayores riesgos y un aumento de los costes a los que menos tienen", afirma Ajay Banga, Presidente y CEO de MasterCard. "Gracias a la inversión realizada por la Fundación Gates, junto con nuestros robustos procesos de innovación, MasterCard creará y ajustará servicios financieros abriendo un mundo de inclusión y ayudará a las personas a construir un futuro mejor y más brillante".

La Fundación Gates está trabajando con el sector privado, organizaciones no gubernamentales, gobiernos y otras partes interesadas para dirigir los recursos y conocimientos para hacer frente a los principales desafíos que no pueden ser identificados únicamente por las fuerzas del mercado. Con esta subvención, la Fundación pretende ampliar los servicios financieros a aquellos cuyas vidas económicas se ven obstaculizadas y eclipsadas por una combinación de factores locales y exclusión de las instituciones. La subvención permitirá a MasterCard a penetrar en estos nuevos mercados que, de otro modo, probablemente no serían viables a nivel comercial.

A escala mundial, las innovaciones en pagos digitales permiten que más personas se beneficien de los servicios financieros formales. Estas herramientas son sencillas de usar, eficientes y tienen el potencial de reducir considerablemente los costes.

A pesar de estas innovaciones, todavía hay 2.500 millones de adultos en el mundo que están excluidos del sistema financiero formal. Estas personas no tienen acceso a servicios financieros básicos y se ven obligadas a depender solamente del efectivo, lo que crea inestabilidad y significativos riesgos.

El nuevo laboratorio será parte de MasterCard Labs, la división mundial de investigación y desarrollo de MasterCard que se centra en la evolución de las tendencias tecnológicas y de consumo, y que ha creado cientos de prototipos durante años en una variedad de campos que van desde la aceptación de pagos a la autentificación de pagos P2P. Aprovechando el proceso de innovación demostrado, el laboratorio producirá soluciones para la inclusión financiera y permitirá un rápido seguimiento de las mejores ideas del concepto al prototipo, al proyecto piloto y a la comercialización más rápido que nunca.

La Fundación concederá a MasterCard una subvención de 11 millones de dólares en un período de tres años, para la investigación y desarrollo -MasterCard se encargará de la financiación del laboratorio posteriormente. El acuerdo reserva una cuota adicional de  8 millones de dólares para el desarrollo de idas hasta la etapa de incubación, con el fin de ofrecer a cada startup la mejor oportunidad posible para alcanzar la comercialización masiva y convertirse en una parte vital de una nueva economía. MasterCard gestionará los MasterCard Labs for Financial Inclusion de forma que se garantice el acceso mundial. Esto asegurará que los resultados del laboratorio proporcionen beneficios reales a aquellos con menos recursos con la aplicación más amplia posible y la capacidad de ampliar las soluciones a nivel regional y, posiblemente mundial.

El trabajo realizado en los laboratorios MasterCard Labs for Financial Inclusion dará lugar a nuevos productos y servicios para los pobres, que se aprovecharán de la infraestructura existente y nueva, incluyendo aquellos que no son específicos de MasterCard. Las lecciones de los laboratorios de MasterCard Labs for Financial Inclusion serán distribuidas por el bien público, y todos los productos y servicios del laboratorio utilizarán estándares para garantizar la máxima flexibilidad para permitir que los proveedores de servicios financieros locales trabajen en beneficio de los pobres en los países en vías de desarrollo.

Esta iniciativa forma parte de una amplia variedad de colaboraciones que MasterCard ha lanzado con varias entidades del sector público y privado que rápidamente están aportando los beneficios y la seguridad de los pagos electrónicos en África y en todo el mundo.

Para más información sobre este comunicado, consulte nuestro Kit de prensa digital.

In Spain the companies say, "Look no talent, looking mediocrity"

http://isabeliglesiasalvarez.com/2014/11/17/no-busques-talento-contrata-mediocridad/
Look no talent hires mediocrity
translated by Federico Dilla
author isabeliglesiasalvarez.com
I recently read an article in Forbes magazine about 9 women who rule the world. At first glance it might seem that the striking of the article is the fact that they are women ...

Personally I have: Authentic passion to learn and understand any kind of world. I am supportive of the need, sport and culture. In constant pursuit of love to share, grow and laugh together. Unbridled passion for letters and numbers. Uncontrollable passion to engage and share. Instead, I see the profile of Spain is: They say there juvenile brain drain because there is no R & D, and it is true, but there are leaks in other ages. They say that unemployment is full of young people having no experience and over 45 years for having too much. We will vote for people who only carry a slogan which say "may", while we show that this country had the ribs (We could) we are rejected despite experience, knowledge and facts. The sad part of Spain is that politicians (of any color) not resigning because obviously inadequate (any ideology) but only when corruption and catches them. It is strangling small business with over twenty types of taxes. Unions charge a% per dismissal and not per contract. Current Heathunters has thirty years without any experience in creating companies, ride factories or have hired more than a hundred workers, and as you say selected by DCI and English. In Spain can be an entrepreneur without a single title, or experience, and only 3,000 € certificates in an account, you can take the next day.
fabric !! go !!
(Federico Dilla)

Look no talent hires mediocrity

NOVEMBER 17, 2014 / ISABEL IGLESIAS
I recently read an article in Forbes magazine about 9 women who rule the world. At first glance it might seem that the striking of the article is the fact that they are women who have so much power in a world ruled mostly by men. However, when you finish reading it is a fact that is even more shocking than are women: his age.

All are over 50 years old and play very important positions both in politics and in business or banking. Curiously, it is the opposite effect of what we are seeing in business, at least in Spanish: the talent of a certain age or certain characteristics (young lease, inexperienced people, women of childbearing age ...) is literally expelled from organizations or cornered in the darkroom as if it were something to hide.

And not only that but a lot of recruiters handled in their selection processes, filters that clearly means ignoring, for example, employees of a certain age. It is what I call "selection DNI"; ie filtering candidates taking as main thing your date of birth and from there see if it meets the other requirements of the profile. It is as if some companies prefer to find mediocrity before the talent for the simple reason of not conform to certain parameters.

Everyone has talent in something. And we are all mediocre at something.

I am of the opinion that absolutely all people have talent in something concrete. However, neither education nor society today really helps people be motivated to find out. We live in one of the times where more and have gotten better be anesthetized by the situation around us. We do not like our reality and not do much to change it. Just hope that the situation will change by itself and so we avoid having to change us.Big mistake!

As we grow as professionals we have more possibilities to discover our hidden talents and experience, in that sense, it is an invaluable aid.

That is the main reason why this group of 9 women have come to reach those heights of power. And they have succeeded when they have reached a state of personal and professional maturity that could hardly have been given previously.

Of course there will always be examples of young people with great talent despunten at ages where they have not yet had a great run, but no doubt that the experience and have completed a few years as a professional is essential to have a performance that approaches the excellence.



If we start from the idea that we all have talent in something and we can also be mediocre at something, why do some people and companies decide to settle for only part of the equation?

Mediocrity excellent, excellent mediocrity

I am of the opinion that companies have handled, and indeed continue to do so, a set of beliefs that makes hiring prefer mediocrity, or worse: mediocrity priced talent for trivial issues. Over the years I've worked I could collect some of those reasons:

People of a certain age are more demanding than young people: You will now be that because one wears a birthday inherently a kind of natural claim for their rights. Nor do I believe that people from age more vindictive nor think young people are so submissive as we are expected to believe. It is true that when you are starting your career make sacrifices then are not willing to do. In fact, today, Millennials are one of the generations that is better and more demanding the right to work to live rather than live to work. I think that it is precisely they who are introducing a silent revolution in organizations generations hays been unable to hacer.Y have made of to be clear about their objectives and priorities. And in many cases the work was not.
After a certain age it costs more to retrain and learn: I recently saw a TV report on Spanish researchers have managed to win a place at world. One of those researchers is Margarita Salas and has 76 years !. And not only that, but still active. No one would dream of such talent head retire simply because they no longer have capacity to learn. I do not know about you but I love to be like her at that age. Throughout these years I have met young employees with little ability to learn for the simple reason that they had no interest or motivation that. However, there have been people who thanks to their effort and tenacity have known recycled and continue learning. In the end, it's all about attitude.
"Every time I ask a couple of arms come to me with a brain". This quote from Henry Ford illustrates very significantly so many companies think so. It is preferable to have employees who are more engaged to accept instructions to think for themselves. Must be because of the fact that thinking is a dangerous activity and may lead precisely to that way of doing things is questioned. A clear example of how some organizations mediocrity is preferred to maintain the status quo.
Isabel Iglesias


ESPAÑOL

http://isabeliglesiasalvarez.com/2014/11/17/no-busques-talento-contrata-mediocridad/

No busques talento: contrata mediocridad

traducido por Federico Dilla

autora isabeliglesiasalvarez.com

Recientemente he leído un artículo en la revista Forbes sobre las 9 mujeres que gobiernan el mundo. A primera vista podría parecer que lo llamativo del artículo es el hecho de que sean mujeres las ...

Personalmente tengo: Autentica pasión por aprender y entender cualquier clase de mundo. Soy solidario con la necesidad, el deporte y la cultura. En constante búsqueda del amor para compartir, crecer y reír juntos. Desaforada pasión por las letras y los números. Incontrolable pasión por emprender y compartir. En cambio, veo que el Perfil de España es: Dicen que hay fuga de cerebros juveniles porque no hay I+D, y es verdad, pero también hay fuga en otras edades. Dicen que el paro se llena de jóvenes por no tener experiencia y por mayores de 45 años por tener demasiada. Votaremos a gente que solo llevan un slogan donde dicen que "Pueden", mientras los que demostramos que tuvimos este pais a las costillas (Pudimos) somos rechazados a pesar de experiencia, conocimientos y hechos. Lo mas triste de España es que los políticos (de cualquier color) no dimiten por ineptitud manifiesta (de cualquier ideología) sino por corrupción y solo cuando se les pilla. Se estrangula a la pequeña empresa con mas de veinte tipos de impuestos. Los sindicatos cobran un % por cada despido y no por cada contrato. Los Heathunters actuales tiene treinta años sin ninguna experiencia en crear empresas, montar fabricas o haber contratado a mas de cien trabajadores, y como dices seleccionan por DNI y por inglés. En España se puede ser empresario sin tener un solo titulo, ni experiencia, y solo con 3.000€ certificados en una cuenta, que pueden sacar al dia siguiente. 

!!vaya tela!!

(Federico Dilla)

No busques talento: contrata mediocridad

17 NOVIEMBRE, 2014 / ISABEL IGLESIAS

Recientemente he leído un artículo en la revista Forbes sobre las 9 mujeres que gobiernan el mundo. A primera vista podría parecer que lo llamativo del artículo es el hecho de que sean mujeres las que tengan tanto poder en un mundo gobernado mayoritariamente por hombres. Sin embargo, cuando terminas de leerlo hay un dato que resulta todavía más impactante que el que sean mujeres: su edad.

Todas tienen más de 50 años y desempeñan puestos muy relevantes tanto en la política como en la empresa o la banca. Curiosamente es el efecto contrario de lo que venimos viendo en las empresas, por lo menos en las españolas: el talento de una determinada edad o con unas determinadas características(lease jóvenes, gente sin experiencia, mujeres en edad fértil…) es literalmente expulsado de las organizaciones o arrinconado en el cuarto más oscuro como si se tratase de algo a esconder.

Y no sólo eso sino que una gran parte de los reclutadores manejan, en sus procesos de selección, filtros que claramente supone ignorar, por ejemplo, a empleados de una determinada edad. Es lo que yo denomino “selección por DNI”; es decir filtrar los candidatos tomando como principal dato su fecha de nacimiento y a partir de ahí ver si cumple el resto de requisitos del perfil. Es como si algunas empresas prefiriesen buscar la mediocridad antes que el talento por el simple motivo de no ajustarse a unos determinados parámetros.

Todos tenemos talento en algo. Y todos somos mediocres en algo.

Soy de la opinión que absolutamente todas las personas tenemos talento en algo concreto. Sin embargo, ni la educación ni la sociedad actual ayuda mucho a que  las personas tenga motivación por descubrirlo. Vivimos en una de las épocas donde más y mejor hemos conseguido estar anestesiados por la situación que nos rodea. No nos gusta nuestra realidad y tampoco hacemos gran cosa por cambiarla. Simplemente esperamos a que la situación cambie por sí mismo y así nos evitamos tener que cambiar nosotros. ¡Craso error!

A medida que vamos creciendo como profesionales tenemos más posibilidades de poder descubrir nuestros talentos ocultos y la experiencia, en ese sentido, resulta de una ayuda inestimable.

Ese es el principal motivo por el que ese grupo de 9 mujeres han llegado a alcanzar esas cotas de poder. Y lo han conseguido cuando han llegado a un estado de madurez personal y profesional que difícilmente podría haberse dado con anterioridad.

Por supuesto siempre habrá ejemplos de jóvenes con gran talento que despunten a edades donde todavía no han tenido un gran recorrido, pero que duda cabe que la experiencia y haber cumplido unos cuantos años como profesional resulta fundamental para poder tener un desempeño que se acerca a la excelencia.

Si partimos de la idea de que todos tenemos talento en algo y que, también podemos ser mediocres en algo, ¿por qué algunas personas y empresas deciden conformarse con sólo una parte de la ecuación?

Mediocridad excelente, excelente mediocridad

Soy de la opinión que las empresas han manejado, y de hecho siguen haciéndolo, una serie de creencias que hace que prefieran contratar mediocridad, o lo que es peor: mediocridad a precio de talento por cuestiones banales. A lo largo de los años que llevo trabajando he podido recopilar algunos de esos motivos:

1. Las personas de una determinada edad son más exigentes que la gente joven: Ahora va a resultar que por el hecho de cumplir años uno lleva de forma inherente una especie de reivindicación natural hacia sus derechos. Ni creo que las personas a partir de una edad sean más reivindicativas ni tampoco creo que la gente joven sea tan sumisa como se nos pretende hacer creer. Es cierto que cuando estás empezando tu carrera profesional haces sacrificios que luego no estás dispuesto a hacer. De hecho, hoy en día, los Millenials son una de las generaciones que más y mejor está reivindicando su derecho a trabajar para vivir en vez de vivir para trabajar. Creo que son justamente ellos los que están introduciendo una revolución silenciosa en las organizaciones que otras generaciones no henos sido capaces de hacer.Y lo han hecho a base de tener claro cuáles son sus objetivos y prioridades. Y en muchos casos el trabajo no lo era.
2. A partir de cierta edad nos cuesta más reciclarnos y aprender: Hace poco veía en la televisión un reportaje sobre investigadores españoles que han sabido ganarse un hueco a nivel de mundial. Una de esas investigadoras es Margarita Salas y tiene ¡76 años!. Y no sólo eso, sino que sigue en activo. A nadie se le pasaría por la cabeza jubilar a tal talento por el simple hecho de que ya no tiene capacidad para aprender. Yo no se vosotros pero a mí me encantaría poder estar como ella con esa edad.  A lo largo de estos años me he encontrado con empleados jóvenes con poca capacidad para aprender por la sencilla razón de que no tenían interés ni motivación ello. En cambio, han habido personas que gracias a su esfuerzo y tesón han sabido reciclarse y continuar aprendiendo. Al final, todo es cuestión de actitud.
3. “Cada vez que pido un par de brazos me vienen con un cerebro”. Esta frase de Henry Ford ilustra de forma muy significativa lo que muchas empresas piensan. Es preferible tener empleados que se dediquen más a aceptar instrucciones que a pensar por sí mismos. Deber de ser por el hecho de que pensar es una actividad peligrosa y puede dar lugar justamente a que se cuestiona la forma de hacer las cosas. Una clara muestra más de cómo en algunas organizaciones se prefiere la mediocridad para mantener el status quo.

Isabel Iglesias

Best free services #cloudstorage

Best free services cloud storage

The cloud, the virtual world full of technology that is much easier our lives. A few years ago would have been impossible to publish this article. Free services cloud storage, although there are years in the market now when they are in the "boom". There are as many and as varied, it is imperative to analyze what are the best services for storing data in the cloud, inquiring what their storage capacity and all options offered free because, believe it or not, from one service to another (albeit free) varies widely.

I tried to be the most important virtual hard disks, because, as I said before, there is not much difference from one to another, but there is something they have in common:

• All offer an online storage service

• All are virtual hard disks which store pictures, music, text or video, you can share or download anytime

Many of the best services free cloud storage on this list are here for your free storage capacity offered as Shared (100 GB free), or their reputation as Mega (50 GB free). Others, like Minus (10 GB free), Memopal (3 GB free), SpiderOak (2GB free), Wuala (2 GB free) or Storegate (1 GB free), does not offer a free plan or is required to download a application on your computer.

The list of the 21 best free services cloud storage is ordeanda alphabetically. It is also designed for easy navigation, as you only have to click on the free storage that interests you in the index, and will take you to the area where I explain the advantages and disadvantages of the service, along with a link to the page.

For what it's worth, I use Dropbox for some time (although it has become obsolete with the 2 GB which gives home) and Box (just go from 5-10 GB). I'm really happy with both, although I do not discard create an account in any of the new virtual services that have come out recently. Come up with a list of the 21 best free services cloud storage.

4shared (15GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

· Allows you to manage, edit, rename, delete and download files easily

· No transfer limitations

Amazon Cloud (5GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

· Allows you to manage, edit, rename, delete and download files so sencill

a · No transfer limitations

Adrive (50GB)

Service Benefits

· 50 GB of free cloud storage

· It offers the possibility of additional contrataropciones that will enhance the experience

· Extends the free storage if you invite friends

Box (10 GB)

Service Benefits

· 10 GB of free storage in the cloud

· Ability to invite other users to share and comment files

Integration with multiple browsers and devices

CX (10GB)

Service Benefits

· 10 GB of free storage in the cloud

· You can expand the storage capacity inviting friends

· Synchronization between multiple operating systems

Dropbox (2GB)

Service Benefits

· 2GB of free cloud storage

· Option to copy and paste, which makes it very easy file management

· Application for computer and mobile

ElephantDrive (2GB)

Service Benefits

· 2GB of free cloud storage

Fiabee (1GB)

Service Benefits

· 1 GB of free storage in the cloud

FilesAnywhere (1 GB)

Service Benefits

· 1 GB of free storage in the cloud

Freedrive (1GB)

Service Benefits

· 1 GB of free storage in the cloud

Google Drive (15GB)

Service Benefits

· 15 GB of free cloud storage

· Saves files of various formats

· Fully compatible with Google and Android experience and all your apps

HiDrive (5GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

Idrive (5GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

Mediafire (10GB)

Service Benefits

· 10 GB of free storage in the cloud

Mega (50GB)

Service Benefits

· 50 GB of free cloud storage

· One of the safest virtual services

OpenDrive (5GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

· It has several storage plans

Shared (100GB)

Service Benefits

· 100 GB of free cloud storage

Popoplug (5GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

Skydrive (7GB)

Service Benefits

· 7 GB of free storage in the cloud

· Ability to use Office Web Apps Free

· Integration to 100% with Windows Live Platform

Ubuntu One (5GB)

Service Benefits

· 5 GB of free storage in the cloud

Wuala (5GB)

Service Benefits

· 1 GB of free storage in the cloud

· Wide range of options for encrypting your files and safe storage

4 models subscription queaumentan storage capacity

https://www.linkedin.com/redirect?url=http%3A%2F%2Fignaciosantiago%2Ecom%2Fherramientas-seo-gratis%2F&urlhash=SKj9

traducido por Federico Dilla

Mejores servicios gratuitos de almacenamiento en la nube

La nube, ese mundo virtual lleno de tecnología que tanto nos está facilitando la vida. Hace pocos años hubiera sido imposible publicar este artículo. Los servicios de almacenamiento gratuito en la nube, aunque existen hace años en el mercado, es ahora cuando están en pleno “boom”. Hay tantos y tan variopintos, que es imperativo analizar cuales son los mejores servicios para almacenar datos en la nube, indagando cuál es su capacidad de almacenaje y todas las opciones gratuitas que ofrecen, porque, aunque no lo parezca, de un servicio a otro (aunque sean gratuitos) varia mucho.

He intentado que estén los discos duros virtuales más importantes, ya que, como comentaba antes, hay mucha diferencia de uno a otro, aunque hay algo que tienen en común:

• Todos ofrecen un servicio gratis de almacenamiento
• Todos son discos duros virtuales en el que almacenar archivos de imágenes, música, texto o video, que se pueden compartir o descargar en cualquier momento

Muchos de los mejores servicios de almacenamiento gratuito en la nube de esta lista están aquí por su capacidad de almacenamiento gratis que ofrecen, como Shared (100 GB gratis), o la fama que tienen, como Mega (50 GB gratis). Otros, como Minus (10 GB gratis), Memopal (3 GB gratis), Spideroak (2 GB gratis), Wuala (2 GB gratis) o Storegate (1 GB gratis), no ofrecen un plan gratuito o es obligatorio la descarga de una aplicación en el ordenador.

La lista de los 21 mejores servicios gratis de almacenamiento en la nube está ordeanda por orden alfabético. Además, está pensada para una navegación sencilla, ya que sólo tienes que hacer click sobre el servicio de almacenamiento gratuito que te interese en el índice, y te llevará a la zona donde te explico las ventajas y desventajas del servicio, junto con un enlace a la página.

Por si te sirve de algo, yo uso desde hace tiempo Dropbox (aunque se haya quedado algo obsoleto con los 2 GB que da de inicio) y Box (acaba de pasar de 5 a 10 GB). Estoy realmente contento con ambos, aunque no descarto crearme una cuenta en alguno de los nuevos servicios virtuales que han salido recientemente. Vamos con la lista de los 21 mejores servicios gratis de almacenamiento en la nube.

4Shared (15GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Permite administrar, editar, renombrar, borrar y descargar archivos de forma sencilla

·         No tiene limitaciones de transferencia

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Amazon Cloud (5GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Permite administrar, editar, renombrar, borrar y descargar archivos de forma sencill

a·         No tiene limitaciones de transferencia

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Adrive (50GB)

Ventajas del servicio

·         50 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Ofrece la posibilidad de contrataropciones adicionales que mejorarán la experiencia

·         Amplía el almacenamiento gratis si invitas a amigos

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Box (10 GB)

Ventajas del servicio

·         10 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Posibilidad de invitar a otros usuarios a compartir y comentar archivos

·         Integración con múltiples navegadores y dispositivos

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CX (10GB)

Ventajas del servicio

·         10 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Puedes ampliar la capacidad de almacenaje invitando a amigos

·         Sincronización entre varios sistemas operativos

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Dropbox (2GB)

Ventajas del servicio

·         2 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Opción de copiar y pegar, que hace muy fácil la administración de archivos

·         Aplicación para ordenador y dispositivo móvil

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ElephantDrive (2GB)

Ventajas del servicio

·         2 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Fiabee (1GB)

Ventajas del servicio

·         1 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Filesanywhere (1 GB)

Ventajas del servicio

·         1 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Freedrive (1GB)

Ventajas del servicio

·         1 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Google Drive (15GB)

Ventajas del servicio

·         15 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Permite guardar archivos de varios formatos

·         Totalmente compatible con la experiencia Google y Android y todas sus apps

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HiDrive (5GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Idrive (5GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Mediafire (10GB)

Ventajas del servicio

·         10 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Mega (50GB)

Ventajas del servicio

·         50 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Uno de los servicios virtuales más seguros

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Opendrive (5GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Cuenta con varios planes de almacenamiento

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Shared (100GB)

Ventajas del servicio

·         100 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Popoplug (5GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Skydrive (7GB)

Ventajas del servicio

·         7 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Posibilidad de usar Office Web Apps gratis

·         Integración al 100% con la plataforma Windows Live

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Ubuntu One (5GB)

Ventajas del servicio

·         5 GB de almacenamiento gratuito en la nube

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Wuala (5GB)

Ventajas del servicio

·         1 GB de almacenamiento gratuito en la nube

·         Amplio abanico de opciones para la encriptación de tus ficheros y su almacenamiento seguro

4 modelos de suscripción queaumentan la capacidad de almacenaje

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traducido por Federico Dilla