https://jordimule.wordpress.com/2014/11/27/productos-bancarios-xvii-como-liquidar-una-cuenta-bancaria/

traducido por Federico Dilla

How to liquidate a bank account.
The periodic payment of interest on a bank account is a fundamental fact of banking operation. We must not forget that when a customer deposits money in a bank account, is actually "lending" the money to the entity and, therefore, theoretically entitled to interest. In this post, which is the number seventeen series "banking products" will try to quickly explain the principal method used by banks to liquidate the interests of a bank account for a certain period, that is, the so-called " Hamburg method ".

A bank account interest always settled for a certain period; in the case of current accounts, normal will settle every three months, although there are frequent monthly or annual assessments. In this post, we will use a case study on a current account to be explaining the method of settlement stepper interests.

Some preconceptions

1- Calculation of interest

For calculating interest will always start from the simple interest formula, known as the "formula reel" that is:

i = (C * r * t) / 36000 where C is the capital, r the interest rate and t the time expressed in days.

2-Date value.

It is the date from which a note shall bear interest, ie the date on which a note to a bank account is really effective. In other words, if today we received a transfer value tomorrow, actually we receive it tomorrow, if today we have inadvertently we stay in negative or discovered.

3-Discovered

Also known as negative "red," or. If our mind remains in red numbers, instead of charging interest, touch us pay interest to the bank. Besides overdraft interest, usually no commissions discovered the largest amount (usually based on certain days overdrawn) and other commissions to the fact be overdrawn.

The Hamburg method.

If we settle an account without using a particular method the calculation is very complicated, it will apply the formula "reel" point by point account settled during the period and adding the interest for and against the whole period, this would necessitate many calculations.

Fortunately, thanks to mathematics, are easier to liquidate an account methods. The Hamburg method is based on the mathematical properties of addition and multiplication.

Indeed, if we assume reel formula i = C * r * t / 36000 and define a new variable called numbers:

num = C * t / 100

Then, the formula shall we:

i = num * r / 360

If we calculate the "numbers" for each movement of the account, ie, no numbers produced by the days when the balance has not moved and add them, we get the total numbers of the period to liquidate. Once obtained, the interests we want to know is calculated from:

i = total num * r / 360

Expression that we apply separately to the sum of positive numbers, the guy who settles the positive balance and the sum of negative numbers, the guy who wound up naked. Do not forget to calculate the commission found on the maximum amount of overdraft and 21% retention on the positive interest as income tax.

A practical example

Suppose a current account has the following movements sorted by date for one month. Calls liquidate interests in favor and against the client, considering that interest income settled at 1% interest on overdraft, to 25%. The fee for maximum balance overdrawn is 4% and from the first day on which this account debit balance and income tax withholding (or IRC) is 21%:

The first will command the movements by value date, note how they appear Valuation discovered that did not appear in the initial extract:

Now calculate the last day between each daily closing balance, ie, the balance with the account ends each day. New column "days".

Now calculate for each period of days "numbers". Remember the above formula, num = C * t / 100. Also we will add separately, positive numbers and numbers uncovered (in red).

We apply the formula to the sum of numbers, both for calculating interest for the interests of the discovered. The positive interest settled according statement 1% and negative 25%.

Positive numbers:

264 * 1/360 = 0.73 €

Negative numbers:

7 * 25/360 = 0.49 €

Now add 4% fee on the largest amount of discovered (600 €): 24 €

We apply the withholding of 21% on interest to the client, as income tax: 21% s / € 0.73 = € 0.15

Here the liquidation of the study period:

Interest crediting an account for € 0.73 -0.15 € = € 0.58

Account interest charge against: € 0.49

Debit overdraft fee: 24 €

Troubleshooting

1- Suppose there was a mistake and instead of applying an interest rate of 1% interest to the client, came really settle 2%:

We start from the sum of numbers for initial and re-apply the formula: 264 * 2/360 = 1.46 €

As the customer had already taken 1%, you must now charge: € 1.46 (2%) - € 0.73 (1%) = 0.73 €

Applying the IRC 21% CI 0.73 € -0.15 € = € 0.58 besides those already perceived.

2-Suppose that there has been an error in the date value of a note and we must reassess:

In this case, we should change the valuation point in question, calculate the new days and numbers to be affected by the change (the rest unchanged), add up all the positive and negative numbers and recalculate; as in this case the erroneous payment was already made, now it's pay or charge the customer the difference, similar to the previous case.

New commission discovered, 4% over € 100, € 4.

Interest income 1%, 264 numbers * 1/360 = 0.73 €, in this case do not vary interest income (do not change affecting creditors numbers).

Interests Open 3 numbers * 25/360 = € 0.21

In short, it will play paid 20 euros commission discovered (€ 4.24) and € 0.29 for debit interest (0.49 to 0.21 €)

Jordi Mule

Cómo liquidar una cuenta bancaria.

La liquidación periódica de los intereses de una cuenta bancaria es un hecho fundamental del funcionamiento bancario. No debemos olvidar que cuando un cliente deposita un dinero en una cuenta bancaria, en realidad está “prestando” ese dinero a la entidad y, por ello, en teoría tendrá derecho a percibir intereses. En este post, que es el número diecisiete de la serie “productos bancarios” vamos a intentar explicar de manera rápida el principal método usado por las entidades bancarias para liquidar los intereses de una cuenta bancaria durante un período determinado, esto es, el llamado “método hamburgués“.

Una cuenta bancaria liquida intereses siempre durante un período determinado; en el caso de las cuentas corrientes, lo normal será liquidar cada tres meses, aunque son frecuentes las liquidaciones mensuales o anuales. En este post, aprovecharemos un caso práctico sobre una cuenta corriente para ir explicando el método de liquidación de intereses paso a paso.

Algunos conceptos previos

1-Cálculo de los intereses

Para calcular los intereses, se partirá siempre de la fórmula del interés simple, conocida como la “fórmula del carrete”, que es la siguiente:

i=(C*r*t)/36000  donde, C es el capital, r el tipo de interés y t el tiempo expresado en días.

2-Fecha valor.

Es la fecha a partir de la cual un apunte devengará intereses, esto es, la fecha en la que un apunte en una cuenta bancaria es realmente efectivo. En otras palabras, si hoy recibimos una transferencia valor mañana, realmente la recibimos mañana, si la disponemos hoy, sin querer, nos quedaremos en negativo o descubierto.

3-Descubierto

También conocido como “números rojos” o negativos. Si nuestra cuenta se queda en número rojos, en lugar de percibir intereses, nos tocará pagar intereses a la entidad. Aparte de los intereses de descubierto, suelen existir comisiones sobre el mayor importe del descubierto  (normalmente a partir de ciertos días en descubierto) y otras comisiones sobre el hecho de quedarse en descubierto.

El método hamburgués.

Si queremos liquidar una cuenta sin usar un método concreto el cálculo será muy complicado, pues supondrá aplicar la “fórmula del carrete” apunte por apunte de la cuenta durante el período liquidado y sumar los intereses a favor y en contra de todo el período, esto obligaría a efectuar muchísimos cálculos.

Por suerte, gracias a las matemáticas, existen métodos más fáciles para poder liquidar una cuenta. El método hamburgués se basa en las propiedades matemáticas de la suma y la multiplicación.

En efecto, si partimos de la fórmula del carrete i= C*r*t / 36000 y definimos una nueva variable llamada números:

num = C*t / 100

Entonces, la fórmula nos quedará:

i = num*r / 360

Si calculamos los “números” para cada movimiento de la cuenta, es decir, los números que hay producidos por los días en los que el saldo no se ha movido y los sumamos, obtendremos el total de los números del período a liquidar. Una vez obtenidos, los intereses que queremos conocer se calcularán a partir de:

i = Suma num * r / 360

Expresión que deberemos aplicar, por separado, a la suma de números positivos, al tipo al que liquide el saldo positivo y a la suma de números negativos, al tipo que liquide el descubierto. No olvidar calcular la comisión por descubierto sobre el importe máximo de descubierto y el 21% de retención sobre los intereses positivos, en concepto de IRPF.

Un ejemplo práctico

Supongamos que una cuenta corriente tiene los siguientes movimientos ordenados por fecha  durante un mes. Se pide liquidar los intereses a favor y en contra del cliente, teniendo en cuenta que los intereses a favor liquidan al 1% y los intereses en descubierto, al 25%. La comisión por máximo saldo en descubierto es del 4% y desde el primer día en que la cuenta presente saldo deudor y la retención por IRPF (o IRC) es del 21%:

Lo primero será ordenar los movimientos por fecha valor, obsérvese cómo aparecen descubiertos por valoración que no aparecían en el extracto inicial:

Ahora calculamos los día pasados entre cada saldo diario de cierre, esto es, el saldo con el que la cuenta termina cada día. Nueva columna “días”.

Calcularemos ahora los “números” correspondientes a cada período de días. Recuérdese la fórmula anterior, num=C*t/100. También sumaremos, por separado, los números positivos y los números en descubierto (en rojo).

Aplicamos la fórmula a la suma de números, tanto para calcular los intereses a favor como los intereses del descubierto. Los intereses positivos liquidan según enunciado al 1% y los negativos, al 25%.

Números positivos:

264 * 1 / 360 = 0.73 €

Números negativos:

7 * 25 / 360 = 0.49€

Añadiremos ahora la comisión del 4% sobre el mayor importe del descubierto (600€): 24€

Aplicamos la retención del 21% sobre los intereses a favor del cliente, en concepto de IRPF: 21% s/0.73€=0.15€

He aquí la liquidación del período estudiado:

Abono en cuenta intereses a favor 0,73€-0.15€=0.58€

Cargo en cuenta intereses en contra: 0.49€

Cargo en cuenta comisión por descubierto: 24€

Resolución de problemas

1-Supongamos que hubo un error y, en lugar de aplicar un tipo de interés del 1% a los intereses a favor del cliente, realmente procedía liquidarlos al 2%:

Partimos de la suma de números a favor inicial y volvemos a aplicar la fórmula: 264 * 2 / 360 = 1.46€

Como el cliente ya había cobrado el 1%, ahora deberá percibir: 1,46€ (al 2%) – 0.73€ (al 1%) = 0.73€

Aplicando el IRC del 21%: 0,73€-0.15€=0.58€ aparte de los que ya había percibido.

2-Supongamos que ha habido un error en la fecha valor de un apunte y debemos reliquidar:

En este caso, deberíamos cambiar la valoración del apunte en cuestión, calcular los nuevos días y números que queden afectados por el cambio (los demás no varían), sumar todos los números positivos y negativos y calcular de nuevo; como en este caso la liquidación errónea ya estaba hecha, ahora toca abonar o cargar al cliente la diferencia, de manera parecida al caso anterior.

Nueva comisión por descubierto, 4% sobre 100€, 4€.

Intereses a favor al 1%, 264 números * 1 / 360 =0,73€, en este caso no varían los intereses a favor (no varían los números creditores).

Intereses de descubierto, 3 números * 25 / 360 = 0.21 €

En resumen, tocará abonar 20 euros de comisión de descubierto (24-4€) y 0.29€ de intereses deudores (0,49-0.21€)

Jordi Mulé

Making the most of your ad on the Internet

http://www.misoficinas.es/noticias/590/la-opinion-del-experto-como-sacar-el-maximo-partido-a-tu-anuncio-en-internet.aspx

traducido por Federico Dilla
Making the most of your ad on the Internet

The first thing we must be clear when placing an ad on the Internet is what we will and to publish what the public want to go with this post.
To announce an office we know first what environment are those offices, if an office area or an office in a residential area and second to identify the target that we want to send the message. Once we have this clear we can begin to ask how to make the most attractive ad.
We should note that the fundamental purpose for which press advertisement set, was not to sell / rent the property in particular, that too, but to get a contact for the company and the problem was the limited space that available to indicate details of the property advertised.
Now, with the different possibilities that make us different real estate portals, this problem disappears and therefore can expatiate indicate when details.
As a crucial step we must consider that information is power and if we have all the listing information, why will limit the possible contacts limiting such information?
If we capture announcing a property Property all information we have, the more likely we are to get a touch more filtering and therefore better quality. Bringing plus we got a tremendous gain in time and great optimization of visits to properties we manage.
We have written information, in addition to writing it now, we can do a photo essay that tells us in detail what we publish.
What should we photograph when publishing a property? All we've ever asked that question and the answer is as easy as showing you what you'd see in an office.
The photos must-haves are the facade, a representative facade always helps to make decisions to stakeholders.
The entrance to the office is important because it helps when making the demand side visit know geared to the photos I've seen.
The workroom, here you can do several pictures from different angles, as long as we do not detail every column and every corner, no longer providing information and the user does not consider it relevant, so tire and finish the tour virtual. Do not forget that this virtual tour counts as a first office visit.
If the office has office is good photos of it are displayed, as it provides a solution for the employer to the worker breaks.
I particularly avoid by all means take pictures of the toilets. Usually not too flashy and they can generate distrust, as the lighting is not very good.
It is very interesting report all ways you can get to the office, because usually one of the reasons why a company is changed is by size and the biggest problem that often arises when the change is the movement of staff of those companies.
How do the pictures?
If you do not have a professional photographer to help us ideally make simple pictures without impossible angles.
The chamber between the eyes and the chest makes the photo and careful not to get more soil ceilings and vice versa.
The angles of the walls and windows always seek them out straight and if you make photos with a Smartphone always remember on its side, making them upright side lose information.
In short, for a listing of best results, we do a good writing characteristics of the property, a good photo essay and especially if once you've placed the ad, you look and you respond with a no to the question whether you're looking office, this announcement might be interested ?, modifies the announcement because you will not get many demands.

Cómo sacar el máximo partido a tu anuncio en Internet

Lo primero que tenemos que tener claro a la hora de poner un anuncio en Internet es qué es lo que vamos a publicar y a qué publico queremos llegar con este anuncio.

Para anunciar unas oficinas deberemos saber primer en qué entorno están dichas oficinas, si es una zona de oficinas o es una oficina en una zona residencial y segundo identificar el target al que queremos enviar el mensaje. Una vez que tengamos esto claro podemos empezar a plantearnos como hacer el anuncio más atractivo.

Debemos  tener en cuenta que el fin fundamental por el que se ponía un anuncio en prensa, no era para vender/alquilar ese inmueble en concreto, que también, sino para conseguir un contacto para la empresa y el problema era el escaso espacio del que se disponía para indicar detalles de los inmuebles anunciados.

Ahora, con las diferentes posibilidades que nos facilitan los diversos portales inmobiliarios, ese problema desaparece y por tanto podemos explayarnos a la hora de indicar detalles.

Como medida fundamental debemos tener en cuenta que la información es poder y si disponemos de toda la información del anuncio, ¿por qué razón vamos a limitar los posibles contactos limitando dicha información?

Si al anunciar un inmueble plasmamos toda la información del inmueble que tenemos, más posibilidades tendremos de obtener un contacto más filtrado y, por lo tanto, de mayor calidad. Con lo que además conseguimos una tremenda ganancia de tiempo y una gran optimización de las visitas a los inmuebles que gestionamos.

Ya tenemos la información escrita, ahora además de escribirlo, podemos hacer un reportaje fotográfico que nos indique con mayor detalle lo que queremos publicar.

¿Qué debemos fotografiar a la hora de publicar un inmueble? Todos nos hemos hecho esa pregunta alguna vez y la respuesta es tan fácil como mostrar lo que a ti te gustaría ver de una oficina.

Las fotos que no deben faltar son las de la fachada, una fachada representativa siempre ayuda a tomar decisiones a los interesados.

La entrada a la oficina es importante ya que ayuda a que a la hora de realizar la visita presencial la demanda sepa orientarse según las fotos que haya visto.

La sala de trabajo, aquí puedes hacer varias fotografías desde diferentes ángulos, siempre y cuando no hagamos detalle de cada columna y de cada rincón, ya que no aportan información y el usuario no lo considera relevante, por lo que se cansará y finalizará la visita virtual. No olvidemos que esta visita virtual cuenta como una primera visita a la oficina.

Si la oficina dispone de office es bueno que se muestren fotos del mismo, puesto que ofrece una solución para el empresario a los breaks de los trabajadores.

Yo particularmente evitaría por todos los medios hacer fotografías de los aseos. No suelen ser demasiado llamativos y sí pueden generar desconfianza, ya que la iluminación no es muy buena.

Es muy interesante informar de todas las formas que se puede llegar a dicha oficina, ya que generalmente uno de los motivos por los que una empresa se cambia es por tamaño y el mayor problema que suele surgir a la hora del cambio son los traslados del personal de dichas empresas.

¿Cómo haremos las fotografías?

Si no disponemos de un fotógrafo profesional que nos ayude lo ideal es hacer fotos sencillas sin ángulos imposibles.

La cámara entre los ojos y el pecho del que hace la foto y con mucho cuidado de no sacar más suelos que techos y viceversa.

Los ángulos de las paredes y de las ventanas procurar sacarlos siempre rectos y si hacéis las fotos con un Smartphone recordar ponerlo siempre en posición horizontal, al hacerlas en posición vertical perdemos información de los laterales.

Resumiendo, para que un anuncio de mejores resultados, debemos hacer una buena redacción de características del inmueble, un buen reportaje fotográfico y sobre todo, si una vez que has puesto el anuncio, lo miras y te respondes con un no  a la pregunta ¿si tu estuvieras buscando oficina, este anuncio te interesaría?, modifica el anuncio ya que no vas a conseguir muchas demandas.

The major indexes on Wall Street get a great jump and climb over a point

http://plazafinanciera.com/mercados/wall-street/los-principales-indices-de-wall-street-dan-un-gran-salto-y-suben-mas-de-un-punto-12-03-2015/

traducido por Federico Dilla

The major indexes on Wall Street get a great jump and climb over a point

Wall Street takes a major leap and indices away from key supports. Thursday March 12, 2015, the Dow rose 1.47% while the S & P 500 did 1.26%. The Nasdaq was the most humble to advance only 0.89%.

And there was a rebound, one of the possibilities of the indicators warned though certainly not all.

The indices are cutting the previous falls and hard this movement seeks new highs, but may have more continuity.

But the ground is slippery and possibly rebound runs out sooner rather than later.

Are the minimum Wednesday as "very important".

On the NYSE 71% of the values ​​of the overall index of NYSE have risen, having fallen by 27%, with 2% of papers were unchanged.

The Vix volatility index fell 8.6% to 15.42 points.

The final figures show that the Dow rose 259.89 points to the 17,895.28.

The values ​​of better behavior oldest world index were: Walt Disney (4.16%), Goldman Sachs (3.13%), American Express (2.66%), Home Depot (2.68%) and United Technologies (2.45%).

The values ​​of worst performance in the Dow were: Intel (-4.73%), Microsoft (-2.29%) and Chevron (-1.08%).

The S & P 500 rebounded 25.71 points to the 2065.95.

The Nasdaq Composite rose 43.35 points to the whole 4893.29 (remember that the historical peak of Nasdaq is at 5132.52 points).

The Texas oil stood at $ 47.06 a barrel. The Brent stood at 57.19.

Gold was trading at $ 1,152 an ounce.

As for public debt interest demanded by markets ten-year bond fell US -0.62% and stood at 2.096%.

In the currency market the euro was at $ 1.0621.

Los principales índices de Wall Street dan un gran salto y suben más de un punto

Wall Street da un salto importante y los índices se alejan de soportes clave. Este jueves 12 de marzo de 2015, el Dow Jones subió un 1,47% mientras el  S&P 500  lo hizo un 1,26%. El Nasdaq fue el más humilde al avanzar sólo un 0,89%.

Y hubo rebote, una de las posibilidades que alertaban parte de los indicadores aunque por cierto no todos.

Los índices están recortando las caídas previas y difícilmente este movimiento pretenda nuevos máximos históricos, aunque puede tener algo más de continuidad.

Pero el terreno es resbaladizo y posiblemente el rebote se agote más temprano que tarde.

Quedan los mínimos del miércoles como "muy importantes".

En el NYSE un 71% de los valores del índice general de la Bolsa de Nueva York han subido, habiendo caído un 27%, con un 2% de papeles que quedaron sin cambios.

El índice Vix de volatilidad cayó un 8,6% hasta los 15,42 puntos.

Las cifras definitivas muestran que el Dow Jones subió 259,89 puntos hasta los 17.895,28.

Los valores de mejor comportamiento del índice más veterano del mundo han sido: Walt Disney (4,16%), Goldman Sachs (3,13%), American Express (2,66%), Home Depot (2,68%) y United Technologies(2,45%).

Los valores de peor comportamiento en el Dow fueron: Intel (-4,73%), Microsoft (-2,29%) y Chevron (-1,08%).

El S&P 500 recuperó 25,71 puntos hasta los 2.065,95.

El Nasdaq Composite subió 43,35 puntos hasta los 4.893,29 enteros (recordamos que el máximo histórico del Nasdaq está en 5.132,52 puntos).

El petróleo de Texas se ubicaba en 47,06 dólares el barril. El de Brent se situaba en 57,19.

El oro se cotizaba a 1.152 dólares la onza.

En cuanto a la deuda pública el interés exigido por los mercados al bono a diez años de Estados Unidos cayó -0,62% y se ubicó en el 2,096%.

En el mercado de divisas el euro se encontraba en 1,0621 dólares.

#Knowmads, #Millennials and #Socialentworkers

http://blog.talentclue.com/reclutando-knowmads-millennials-y-socialentworkers?hs_preview=347g8boW-2609979229&utm_campaign=Blog%20post&utm_content=13010405&utm_medium=social&utm_source=linkedin

traducido por Federico Dilla
Recruiting Knowmads, Millennials and Socialentworkers
Posted by Toni Gimeno on 13.03.15 6:04

Knowmads, millennials, socialnetworkersEn a world in constant evolution and change, such as recruitment, keep abreast of the latest developments no longer something of vital interest to always achieve optimal results. And now it happens so inescapable by the network and knowledge of new types of profiles that exist.
Thus arises groups like knowmads called, millennials and socialentworkers three different individualization that have yet many things in common in relation to fastened to face a recruitment over them.
But let's see what each of these definitions mean, what are its characteristics and how we can make effective recruitment process on them.
The knowmads are called "nomadic knowledge and innovation". They are creative and able to work with anyone who motivated enough at any time or place, always related to areas that need a certain amount of creativity and design professionals. They are hyper and use in their work and personal lives the latest gadgets, the most modern and sophisticated, besides having an active presence in social networks, especially those specializing in creative fields. Furthermore, very little value hierarchies. Therefore, to attract the talent that hide the recruiter must motivate their interest, plantearles challenges and, above all, let a certain independence and autonomy, both when making the decision to join a project (these professionals work best for projects ) and in the actual implementation.
The millennials are those born after 1980, and have developed their career almost entirely in the new millennium. They are people with great training and a very rapid adaptability to new technologies, so that social networks, which are shown as heavy users, are a good place to start recruiting. They are usually active and restless people that work best for projects that require the recruiter will pique your curiosity and pose difficult challenges to overcome, since they are highly entrepreneurial. Elmillenial means not complain when you are raising a complicated task, but that will launch resolve.

KnowmadsPor Finally, socialnetworkers are professional social networks, people looking at your social network connectivity (or your social networking group) the loading and labor, bypassing (although not scorning) notoriety in them. In short, prefer to be connected to clients, colleagues, people you admire or technology gurus before enjoying a large following in a social network.
We will use this to start the recruitment process based on social networks, and selling an idea of ​​our company as a connected, open and good digital reputation entity (obviously we have to verify that the foregoing is true because otherwise we easily hunt on lies). Personal challenges and great importance in personal relationships are other aspects to consider in these cases.
All this does not in any way that what we have expressed are the only ways to encourage the recruitment of three new social groups for our company. In contrast, traditional media do not have no work perfectly well with them. But if you are looking for a really special talent perhaps the conclusions you've been showing you help find it easier ...

Reclutando Knowmads, Millennials y Socialentworkers

Posted by Toni Gimeno on 13/03/15 6:04

En un mundo en permanente evolución y cambio, como es el del reclutamiento, estar al tanto de las últimas novedades no deja de ser algo de vital interés para conseguir siempre resultados óptimos. Y en la actualidad eso pasa de forma ineludible por la red y el conocimiento de los nuevos tipos de perfiles que existen.

Surgen así grupos como los denominados knowmads, millennials y socialentworkers, tres individualizaciones diferentes que tienen, sin embargo, muchas cosas en común en relación a la foma de afrontar un proceso de reclutamiento sobre ellos.

Pero, veamos qué significa cada una de estas definiciones, cuáles son sus características y cómo podemos hacer un proceso efectivo de reclutamiento sobre ellos.

Los knowmads son los llamados "nómadas del conocimiento y de la innovación". Son profesionales creativos y capaces de trabajar con cualquier persona que les motive suficiente en cualquier momento o lugar, siempre relacionados con ámbitos que necesiten de cierta dosis de creatividad o diseño. Están hiperconectados y utilizan en su trabajo y su vida personal los últimos gadgets, los más modernos y sofisticados, además de tener una activa presencia en redes sociales, especialmente en las especializadas en ámbitos de creación. Además, valoran muy poco las jerarquías. Por ello, para atraer ese talento que esconden el reclutador deberá motivar su interés, plantearles desafíos y, sobre todo, dejarles una cierta independencia y autonomía, tanto a la hora de tomar la decisión de incorporarse a un proyecto (estos profesionales trabajan mejor por proyectos) como en la propia ejecución del mismo.

Los millennials son aquellas personas nacidas después de 1980, y que han desarrollado su carrera profesional casi por completo en el nuevo milenio. Son personas con una gran formación y una adaptabilidad muy rápida a las nuevas tecnologías, por lo que las redes sociales, de las que se muestran como usuarios muy activos, son un buen lugar para comenzar el reclutamiento. Suelen ser personas activas e inquietas, que trabajan mejor por proyectos, que necesitarán que el reclutador pique su curiosidad y le plantee desafíos difíciles de superar, ya que resultan sumamente emprendedores. Elmillenial medio no se quejará cuando se le plantee una labor complicada, sino que se lanzará a resolverla.

Por último, los socialnetworkers son profesionales de las redes sociales, personas que buscan en la conectividad de su red social (o su grupo de redes sociales) su carga e trabajo, pasando por encima (aunque no desdeñando) la notoriedad en las mismas. En pocas palabras, prefiere estar conectado con clientes, compañeros, personas a las que admira o gurús de la tecnología antes que gozar de un gran número de seguidores en alguna red social.

Deberemos aprovechar esto para iniciar el proceso de reclutamiento basándonos en las redes sociales, y vendiendo una idea de nuestra empresa como una entidad conectada, abierta y de buena reputación digital (obviamente tendremos que comprobar que todo lo anterior sea cierto, porque de lo contrario nos cazará fácilmente en la mentira). Desafíos personales y gran importancia en las relaciones personales son otros aspectos a tener en cuenta en estos casos.

Todo lo anterior no significa, en modo alguno , que lo que hemos expresado sean las únicas formas de favorecer el reclutamiento de estos tres nuevos grupos sociales para nuestra empresa. Al contrario, los medios tradicionales no tienen por qué no funcionar a la perfección también con ellos. Pero si lo que buscas es un talento realmente especial quizás las conclusiones que te hemos ido mostrando te ayuden a encontrarlo más fácilmente…