80% of works vacancies in Spain are not visible,
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as Adecco
Europe PressEuropa Press - Thu, October 23, 2014 11:38 CEST
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MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
Only 20% of the jobs generated in Spain is visible, and the remaining 80% are located in what is called 'hidden market', formed by the vacancies companies prefer not to make public, covering going their own sources of recruitment, brokers, or references from people you trust.
This was revealed by a study of Lee Hecht Harrison, a division of Adecco Group specialized in processes Relocation and Talent Development, explaining that while the market offers visible work is easily accessible for the unemployed, the so-called 'hidden market' much more extensive, it is not.
The reason for many of the jobs are hidden and are not known by most job seekers are concerned mainly with the strategy of the companies that carry out the selection process.
Many choose not to publish their jobs for reasons of confidentiality, avoiding competition reveal where they want to direct their strategy.
At other times, prefer to use referenced to fill vacancies professionals who are backed by people total solvency.
Also, in some cases, especially in leadership positions, many companies decide to resort to direct search for professionals --generally go directly to him by scouts (headhunters) -, and make an offer attractive enough to choose by changing company.
Before the crisis, the hidden market was smaller, although he moved between 60% and 70% of the jobs that were generated in Spain.
However, the report notes that with the exponential increase in unemployment, which has led to the destruction of a large number of jobs, have also increased the hidden vacancies, either by reducing costs in companies (who chose not to outsource their selection processes) or because in a situation where it was customary to dismiss, companies would not do the hiring of new staff public to avoid the discomfort that may arise in their workforce.
According to this report, only one in five vacancies made public and will only every five professionals adequately manages the 'hidden market'. According to Lee Hecht Harrison, enable networking facilitates the incorporation of a new professional project because it provides access to information on labor market trends and opportunities.
Thus, the study highlights that 45% of the jobs that are covered in the 'hidden market' are related to the 'networking' and spontaneous application.
THE 60% reattached THANKS TO MARKET HIDDEN.
But, despite the difficulties of access to this invisible market, 60% of people who are repositioned get it through this route, more men than women.
For ages, people between 35 and 45 years account for 53% of getting a new job, while under 35 account for 18% of the relocated, and over 45 reach 29% of the to find employment in the hidden market '. In the latter age group, 62% got their jobs not visible in this market.
The sectors that used the 'hidden market' in 2013 were the Pharmaceutical (23% of the contracts made through the 'hidden market' occurred in this sector), Information Technology (16%), the FMCG (11%), Financial Services (10%) and Automotive (6%).
Within the territory, the regions where the hidden market more used to fill vacancies generated employment are the Basque Country (77% of contracts in this way), Andalusia (66%), Galicia (57%), Aragón (56%), Catalonia (53%), Madrid (53%) and Valencia (47%).
El 80% de las ofertas de empleo en España no son visibles,
según Adecco
traducido por Federico Dilla
Europa PressEuropa Press – jue, 23 oct 2014 11:38 CEST
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MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
Sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible, ya que el 80% restante se ubica en lo que se denomina 'mercado oculto', formado por las vacantes que las empresas prefieren no hacer públicas y que cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, intermediarios, o referencias de personas de su confianza.
Así lo revela un estudio de Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco especializada en procesos de Recolocación y Desarrollo del Talento, que explica que mientras el mercado de ofertas de empleo visible es de fácil acceso para los desempleados, el llamado 'mercado oculto', mucho más extenso, no lo es.
Los motivos para que gran parte de las ofertas de empleo estén ocultas y no sean conocidas por la mayoría de los demandantes de empleo tienen que ver, sobre todo, con la estrategia de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección.
Muchas de ellas optan por no hacer públicas sus ofertas de empleo por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia donde quieren encaminar su estrategia.
En otras ocasiones, prefieren recurrir a profesionales referenciados para cubrir sus vacantes, que estén avalados por personas de total solvencia.
Asimismo, en algunos casos, y sobre todo en puestos directivos, muchas empresas deciden recurrir a la búsqueda directa de profesionales, dirigirse directamente a él --generalmente mediante cazatalentos (headhunters)--, y hacerle una propuesta lo suficientemente atractiva como para que opte por el cambio de compañía.
Antes de la crisis, el mercado oculto era más reducido, aunque en él se movían entre el 60% y el 70% de las ofertas de empleo que se generaban en España.
No obstante, el informe constata que con el incremento exponencial del paro, que ha conllevado la destrucción de un gran número de puestos de trabajo, han aumentado también las vacantes ocultas, bien por la reducción de costes en las empresas (que optaban por no externalizar sus procesos de selección), bien porque en una coyuntura donde lo habitual era despedir, las empresas no querían hacer pública la contratación de nuevo personal para evitar el malestar que pudiera generarse en sus plantillas.
Según este informe, tan sólo una de cada cinco vacantes de empleo se hace pública y sólo uno de cada cinco profesionales gestiona adecuadamente el 'mercado oculto'. De acuerdo con Lee Hecht Harrison, activar la red de contactos facilita la incorporación a un nuevo proyecto profesional, ya que permite acceder a información sobre el mercado laboral, tendencias y oportunidades.
De este modo, el estudio resalta que el 45% de las ofertas de empleo que se cubren en el 'mercado oculto' tienen relación con el 'networking' y la candidatura espontánea.
EL 60% SE RECOLOCA GRACIAS AL MERCADO OCULTO.
Pero, a pesar de las dificultades de acceso a este mercado no visible, el 60% de las personas que se recolocan lo consiguen por medio de esta vía, más los hombres que las mujeres.
Por edades, las personas de entre 35 y 45 años representan el 53% de los que consiguen una nueva ocupación, mientras que los menores de 35 años suponen el 18% de los recolocados, y los mayores de 45 años alcanzan el 29% de los que encuentran un empleo en el mercado oculto'. En esta última franja de edad, el 62% consiguió su empleo en este mercado no visible.
Los sectores que más utilizaron el 'mercado oculto' en 2013 fueron el Farmacéutico (el 23% de las contrataciones realizadas gracias al 'mercado oculto' se produjeron en este sector), las Tecnologías de la Información (16%), el Gran Consumo (11%), los Servicios Financieros (10%) y la Automoción (6%).
En el ámbito territorial, las comunidades autónomas donde más se utiliza el mercado oculto para cubrir las ofertas de empleo generadas son el País Vasco (77% de contrataciones por esta vía), Andalucía (66%), Galicia (57%), Aragón (56%), Cataluña (53%), Madrid (53%) y Comunidad Valenciana (47%).
