traducido por Federico Dilla
5 Qualities that Business Angels want Founders
May 3. 2015
What business angel seeking founders? Conviction, passion and intelligence? ¿Integrity and character? Yes, they are essential, but investors seeking only when missing. So what do you want?
Although each busniess angel is different, here are the 5 most important Comptencies I think every entrepreneur should have:
1. Experience
Investing in startups is a risky business, and one of the best ways to manage risk is to go with people who already have experience in startups.
I heard more than a dozen times in discussions investors' commitment to the rider, not the horse. " And this even more, "but no team has no experience in startups". This is not a good sign. You can study it, read about it, but you have to live it to understand.
What may surprise you is that many investors respect the experience of failure as well as successful experience. Many of them know how you feel failure and respect the founder who can recognize what went wrong.
If you have not started a company, some investors may suggest you join the team as a startup founded as a worker early before getting your hands dirty as founder.
2. Ability to learn
I have been in discussions with several founders being "taught". It is a code of "being able to listen" to acknowledge mistakes and learn. The business angel want to share what they know with companies in which they invest. So they love the people who listen and learn continuously. And they do not like people who already know everything or act as such.
Not having to learn attitude can be displayed in various formats. For example, many founders disrupt investor questions too quickly and introduce part of the answer before hearing the full question. And founders questions are taken as an attack and defend. Investors do not like those who act as if they needed help. Instead, the founders should know their mistakes and be open to receiving recommendations.
3. Work well with others
These investors like the founders who build teams. Okay it has a thorough knowledge of all that is directly related to the business, and related technology, markets or customers, but it is very difficult to do it all alone.
It's good for the founders know what they do not know to work on their weaknesses. It is also good to see founders who recognize their limitations and want to surround yourself with people with skills and experience that they have not yet. And I give special credit to the founders do not want to be the smartest in the room.
4. Believing that matters
Startups with a cause they do best. When potential investors ask how the founders developed the idea, sometimes they sail looking authenticity. When it comes just a brisk business in which someone has seen an opportunity to make money no history or passion.
This does not mean you have to have a big social order as clean water or cure a disease. I've seen people develop better software to improve small business founders doing best bottles to make life easier for parents and entrepreneurs developing local health food stores. These companies care about their customers and offer solutions accordingly. Investors know what makes the difference.
5. Higher education
Explores statistics and research on entrepreneurship and find that the vast majority of successful founders are graduates and degrees.
There are people who can not afford a studio to build your business, but having a graduate means that you were able to adhere to a program for a few years and could with difficulties, you were able to stick to deadlines and so on. There are exceptions, of course, but also mean that you distinguish fact from opinion, digest information and communicate ideas.
As I mentioned, there are special cases but the business angel seeking an attractive combination of risk and potential.
5 Cualidades que los Business Angels Quieren de los Fundadores
3 de may. de 2015
¿Qué buscan los business ángel de los fundadores? ¿Convicción, pasión e inteligencia? ¿Integridad y carácter? Sí, son esenciales, pero los inversores solo los buscan cuando faltan. Entonces ¿qué buscan?
Aunque cada busniess ángel es distinto, aquí están los 5 comptencias más destacadas que creo que todo emprendedor debería tener:
1. Experiencia
Invertir en startups es un negocio de riesgo, y una de las mejores formas de gestionar el riesgo es ir con gente que ya tiene experiencia en startups.
Lo he oído más de una docena de veces en discusiones de inversores: “apuesta al jinete, no al caballo”. Y esto todavía más: “pero nadie del equipo tiene ninguna experiencia en startups”. Esto no es una buena señal. Puedes estudiarlo, leer sobre ello, pero tienes que vivirlo para entenderlo.
Lo que puede sorprenderte es que muchos inversores respetan la experiencia con fracaso tanto como la experiencia con éxito. Muchos de ellos saben cómo se siente el fracaso y respetan al fundador que puede reconocer qué fue mal.
Si no has empezado una empresa, algunos inversores pueden sugerirte que te unas al equipo de una startup ya fundada como trabajador temprano antes que ensuciarte las manos como fundador.
2. Capacidad por aprender
He estado en varias discusiones con fundadores siendo “enseñados”. Es un código de “ser capaz de escuchar”, reconocer los errores y aprender. Los business ángel quieren compartir lo que saben con empresas en las que invierten. Así que les gusta la gente que escucha y aprende continuamente. Y no les gustan las personas que ya lo saben todo o actúan como tal.
No tener actitud por aprender puede mostrarse en varios formatos. Por ejemplo, muchos fundadores que interrumpen las preguntas de los inversores demasiado rápido e introducen parte de la respuesta antes de escuchar la pregunta completa. Y fundadores que se toman las preguntas como un ataque y se defienden. A los inversores no les gustan aquellos que actúan como si no necesitaran ayuda. En cambio, los fundadores deberían conocer sus errores y estar abiertos a recibir recomendaciones.
3. Trabajar bien con otros
A estos inversores les gustan los fundadores que construyen equipos. Está bien tener un conocimiento profundo de todo lo que se relaciona directamente con el negocio, como la tecnología relacionada, el mercado o los clientes, pero es muy difícil hacerlo todo solo.
Es bueno para los fundadores saber lo que no saben para trabajar sobre sus debilidades. Es bueno también ver fundadores que reconocen sus limitaciones y quieren rodearse de gente con habilidades y experiencia que ellos aun no tengan. Y doy un crédito especial a los fundadores que no quieren ser el más listo de la sala.
4. Creer que importa
Las startups con una causa lo hacen mejor. Cuando los inversores potenciales preguntan a los fundadores cómo desarrollaron la idea, a veces navegan buscando autenticidad. Cuando se trata solo de un negocio rápido en que alguien ha visto una oportunidad de hacer dinero no hay historia ni pasión.
Esto no significa que tengas que tener un gran fin social como limpiar el agua o curar una enfermedad. Lo he visto en gente desarrollando mejores software para mejorar pequeños negocios, fundadores haciendo mejores biberones para facilitar la vida de los padres y emprendedores desarrollando tiendas de comida sana locales. Estas empresas se preocupan por sus clientes y ofrecen solución en consecuencia. Los inversores saben qué marca la diferencia.
5. Formación superior
Indaga en estadísticas e investigaciones sobre emprendeduría y descubrirás que la gran mayoría de fundadores de éxito tienen graduados y licenciaturas.
Hay gente que no puede permitirse unos estudios para construir su negocio, pero tener un graduado significa que fuiste capaz de adherirte a un programa durante unos años y pudiste con las dificultades, fuiste capaz de ceñirte a las fechas de entrega, etcétera. Hay excepciones, por supuesto, pero también significaría que puedes distinguir un hecho de una opinión, digerir una información y comunicar ideas.
Como he mencionado, hay casos especiales pero los business ángel buscan una atractiva combinación de riesgo y potencial.
