¿Cuáles son los 3 secretos para encontrar un buen trabajo? Traducido de Federico Dilla y basado en Eric Barker writes Barking Up the Wrong Tree. ti.me/1yfnnt3
En su clásico estudio de 1974 Conseguir un empleo, Granovetter miró a varios cientos de profesionales y técnicos de un suburbio de Boston Newton, entrevistas con cierto detalle en su historial de empleo. Él encontró que el 56 por ciento de los que hablaba de fundar su trabajo a través de una conexión personal. Otro 18,8 por ciento de los medios formales usados - anuncios, headhunters - y aproximadamente el 20 por ciento aplicados directamente. Esta cantidad no es sorprendente; la mejor manera de ponerse en la puerta es a través de un contacto personal. Pero curiosamente, Granovetter encontró que de esas conexiones personales, la mayoría eran de los que utiliza un contacto para encontrar un trabajo, sólo el 16,7 vio que el contacto "a menudo" "lazos débiles." - Como lo harían si el contacto fuera un buen amigo - y el 55,6 por ciento vio su contacto sólo "de vez en cuando." Veintiocho por ciento vio el contacto "rara vez." La gente no estaban recibiendo sus puestos de trabajo a través de sus amigos. Se estaban haciendo ellos a través de conocidos.
¿Por qué son gente que está menos cerca de más valioso en términos de encontrar un trabajo? Usted tiene mayor probabilidad de conocer a las mismas personas y cosas a sus buenos amigos hacen. Los conocidos "nos dan acceso a las redes sociales, donde no pertenecemos lo contrario."
Desde fantástico libro de Charles Duhigg The Power of Habit: ¿Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y las empresas:
De hecho, en el aterrizaje de un empleo, Granovetter descubrió, citas débil-tie eran a menudo más importante que los amigos Strong-Tie porque los lazos débiles nos dan acceso a las redes sociales en los que no pertenecemos contrario. Muchas de las personas Granovetter estudiados habían aprendido acerca de nuevas oportunidades de trabajo a través de lazos débiles, más que de sus amigos cercanos, lo cual tiene sentido porque hablamos con nuestros amigos más cercanos todo el tiempo, o trabajamos junto a ellos o leemos los mismos blogs. Por el tiempo que han oído hablar de una nueva oportunidad, probablemente sabemos sobre él, también. Por otro lado, nuestros conocidos-los débiles-tie gente nos topamos cada seis meses-son los que nos dicen acerca de los trabajos que de otra manera nunca se oye hablar.
Trabajo en red es vital para seguir empleados, crecimiento de los salarios y la satisfacción laboral. Los empleados con redes más grandes funcionan mejor. Redes Incluso se ha demostrado que es vital para los traficantes de drogas. Los tres mejores métodos para la creación de redes están aquí, y aquí está cómo manejar la entrevista de trabajo.
Encontrar el trabajo adecuado
Pero, ¿cómo saber si el trabajo te hará feliz? Puedes buscar algo que te permite hacer esas cosas que usted es especialmente bueno en - sus "puntos fuertes" de la firma:
A través del libro de la Universidad de Pensilvania felicidad experto Martin Seligman, la felicidad auténtica:
Identificar las fortalezas características.
Elija el trabajo que te permite usarlos todos los días.
Recraft su trabajo actual para utilizar las fortalezas características más.
Si usted es el empleador, elija los empleados cuyos puntos fuertes de la firma de malla con el trabajo que van a hacer. Si usted es un gerente, hacer espacio para permitir a los empleados a recraft la obra dentro de los límites de sus metas.
Satisfacción en el Trabajo
Así que tienes un gran trabajo. ¿Qué puede mantenerle satisfecho con él?
Usted querrá saber todo acerca de Flujo y cómo crearlo. Más allá de eso, aquí hay 10 cosas a tener en cuenta:
En este momento la mayoría de las personas no están contentos con su trabajo. Un aburrido trabajo le puede dar un ataque al corazón. Y los que no tienen trabajo son más felices que los que tienen una pésima. La mayoría de la gente quiere salir de sus puestos de trabajo debido a que no confían en su empleador. Conozca cuáles son los empleos más felices y más infelices son y lo que te motiva.
"... Los principales determinantes de la satisfacción en el trabajo son las relaciones con colegas y supervisores, la diversidad de tareas y seguridad en el empleo."
Satisfacción en el trabajo no es sólo acerca de su trabajo. Trata de hacerte más feliz: la felicidad general provoca satisfacción en el trabajo más de satisfacción en el trabajo hace que la felicidad general. (Los empleadores deben tratar de hacer que sus empleados más felices también: empleados felices hacen a las empresas ricas.)
La satisfacción laboral es clave porque el trabajo es a menudo una fuente más grande de la felicidad que en casa, irónicamente.
Deja de pensar tanto en el dinero. Ingresos no afecta a la satisfacción laboral en absoluto y satisfacción en el trabajo afecta a los ingresos más de lo que piensas. La felicidad es sólo acerca de lo que gana cuando le pagan por hora. Ser pagado por el rendimiento aumenta dramáticamente la satisfacción laboral. Más importante aún, la felicidad que nos hace exitosos - sí, esa es la causalidad, no correlación.
Sentimientos felices están asociados con "la satisfacción de las necesidades psicológicas: el aprendizaje, la autonomía, el uso de las habilidades de uno, el respeto, y la posibilidad de contar con los demás en caso de emergencia." Trata de estructurar su trabajo por lo que cumple ya que muchos de los posible.
Para reducir el estrés de trabajo tener una idea clara de lo que se espera de usted. Las horas extraordinarias no vale la pena.
El fin de semana conseguir lejos de trabajo y mantenerse activo por lo que no siempre está pensando en ello. La gente que vio el tiempo como el dinero tuvieron más dificultades para disfrutar del ocio. He aquí una guía para hacer sus fines de semana más increíble.
Tener una buena relación con tu jefe. Un jefe de su confianza es mejor que una gran subida. Un poco de culo-beso es bueno para su salud. Ser amable con los compañeros de trabajo es vital también.
Disfrutar de nuestros puestos de trabajo tiene mucho que ver con la cantidad de control que sentimos que tenemos y si estamos haciendo las cosas que somos buenos.
Esta pieza apareció originalmente en ladrando al árbol equivocado.
