http://secretosdeunheadhunter.com/2012/03/20/prepara-el-cv/
Prepara el CV
Las herramientas mas importantes para “vender el producto”, que somos nosotros mismos, son nuestro CV y la carta de presentación. Ambas constituyen nuestra tarjeta de visita a los ojos de una empresa y su objetivo es que nos inviten a una entrevista. Por tanto, debería ser una síntesis de nuestra formación, experiencia, capacidades y objetivos profesionales que resulte atractiva a la empresa a la que lo enviamos.
El CV debe identificar nuestras ventajas competitivas en relación a otros posibles candidatos. Su preparación requiere tiempo y esfuerzo. Ademas, dado que los reclutadores dedican un promedio de 20 segundos al CV antes de decidir si seguir adelante o no con el candidato, debe ser conciso, fácil de leer y agradable visualmente.
Recomendaciones
- Incluye tu nombre como encabezamiento. No escribas “Curriculum Vitae” en la parte superior, pues resulta redundante y un desperdicio de un espacio valioso.
- Sé concreto: describe tus méritos y experiencias clave en frases cortas o listas de apartados
- Sé uniforme: emplea las mismas formas verbales cuando detalles tus experiencias.
- Sé claro: asegura que quien lo lea encontrará rápidamente toda la información que previsiblemente considerará mas relevante.
- Siempre tienes que adaptar tu C.V. a los requisitos del puesto al que optas. Tus puntos fuertes (experiencia, formación,…) en relación a esa oportunidad de trabajo tienen que quedar destacar claramente y lo que no sea relevante para esa posición no hace falta que se mencione. Tu C.V. puede variar de manera significativa en función del puesto para el que lo envías.
- Si tu experiencia no es muy grande indica primero tu formación.
- A mayor nivel del puesto al que optas mas tienes que destacar los resultados obtenidos en tu experiencia profesional.
- Al indicar el periodo de tiempo que has desarrollado un puesto de trabajo, detalla no solo el año de inicio y de finalización, sino también los meses. Haz una breve descripción de la actividad que desarrollan las empresas en las que has trabajado, menciona el nombre del puesto ocupada y una síntesis de las funciones desempeñadas / objetivos conseguidos. Asegura que no dejas periodos de tiempo sin actividad.
- Si tienes habilidades o conocimientos muy específicos que sean relevantes al puesto, asegura que quedan suficientemente destacados.
- Usa un lenguaje sencillo, evita abreviaturas y argot. Utiliza palabras que creen un impacto positivo en el lector.
- Utiliza un tamaño de fuente de 10-12 puntos, con tu nombre escrito en una fuente mayor. Usa negritas para resaltar los nombres de empresas, las instituciones académicas y la información que te interese destacar.
- Un CV nunca debe ocupar más de 2 páginas. La norma en Europa es una página, salvo que se tenga una experiencia laboral muy extensa.
- Revisa dos veces el CV. Comprueba que no hay errores tipográficos, ortográficos o gramaticales
- Usa una plantilla profesional, estéticamente agradable y deja margen en los dos lados.
- El CV tiene que estar preparado pensando en quien lo va a leer. La información que previsiblemente él va a considerar que es mas relevante conocer ha de ser muy fácilmente visible. Enseña tu CV a distintas personas para asegurar que es fácil de entender.
- Puedes incluir una definición de tu perfil personal para empezar el CV: 2 o 3 frases que introducen de forma interesante lo que sigue a continuación, pudiendo incluir tus metas profesionales. Un enfoque más conservador consiste en usar la carta de presentación para transmitir los puntos clave de tu perfil y los objetivos profesionales.
- No incluyas tu DNI, detalles de salarios, restricciones geográficas, referencias o indicaciones de preferencias religiosas, políticas o deportivas. Tampoco incluyas información sobre tu permiso de conducción salvo que sea relevante directamente para el trabajo.
- Diferencias culturales: En España, los candidatos suelen incluir una fotografía. En Europa del norte y EE.UU. esta costumbre es menos común. En los CV europeos suele incluirse la fecha de nacimiento, pero no en los EE.UU.
Las herramientas mas importantes para “vender el producto”, que somos nosotros mismos, son nuestro CV y la carta de presentación. Ambas constituyen nuestra tarjeta de visita a los ojos de una empresa y su objetivo es que nos inviten a una entrevista. Por tanto, debería ser una síntesis de nuestra formación, experiencia, capacidades y objetivos profesionales que resulte atractiva a la empresa a la que lo enviamos.
El CV debe identificar nuestras ventajas competitivas en relación a otros posibles candidatos. Su preparación requiere tiempo y esfuerzo. Ademas, dado que los reclutadores dedican un promedio de 20 segundos al CV antes de decidir si seguir adelante o no con el candidato, debe ser conciso, fácil de leer y agradable visualmente.
Recomendaciones
- Incluye tu nombre como encabezamiento. No escribas “Curriculum Vitae” en la parte superior, pues resulta redundante y un desperdicio de un espacio valioso.
- Sé concreto: describe tus méritos y experiencias clave en frases cortas o listas de apartados
- Sé uniforme: emplea las mismas formas verbales cuando detalles tus experiencias.
- Sé claro: asegura que quien lo lea encontrará rápidamente toda la información que previsiblemente considerará mas relevante.
- Siempre tienes que adaptar tu C.V. a los requisitos del puesto al que optas. Tus puntos fuertes (experiencia, formación,…) en relación a esa oportunidad de trabajo tienen que quedar destacar claramente y lo que no sea relevante para esa posición no hace falta que se mencione. Tu C.V. puede variar de manera significativa en función del puesto para el que lo envías.
- Si tu experiencia no es muy grande indica primero tu formación.
- A mayor nivel del puesto al que optas mas tienes que destacar los resultados obtenidos en tu experiencia profesional.
- Al indicar el periodo de tiempo que has desarrollado un puesto de trabajo, detalla no solo el año de inicio y de finalización, sino también los meses. Haz una breve descripción de la actividad que desarrollan las empresas en las que has trabajado, menciona el nombre del puesto ocupada y una síntesis de las funciones desempeñadas / objetivos conseguidos. Asegura que no dejas periodos de tiempo sin actividad.
- Si tienes habilidades o conocimientos muy específicos que sean relevantes al puesto, asegura que quedan suficientemente destacados.
- Usa un lenguaje sencillo, evita abreviaturas y argot. Utiliza palabras que creen un impacto positivo en el lector.
- Utiliza un tamaño de fuente de 10-12 puntos, con tu nombre escrito en una fuente mayor. Usa negritas para resaltar los nombres de empresas, las instituciones académicas y la información que te interese destacar.
- Un CV nunca debe ocupar más de 2 páginas. La norma en Europa es una página, salvo que se tenga una experiencia laboral muy extensa.
- Revisa dos veces el CV. Comprueba que no hay errores tipográficos, ortográficos o gramaticales
- Usa una plantilla profesional, estéticamente agradable y deja margen en los dos lados.
- El CV tiene que estar preparado pensando en quien lo va a leer. La información que previsiblemente él va a considerar que es mas relevante conocer ha de ser muy fácilmente visible. Enseña tu CV a distintas personas para asegurar que es fácil de entender.
- Puedes incluir una definición de tu perfil personal para empezar el CV: 2 o 3 frases que introducen de forma interesante lo que sigue a continuación, pudiendo incluir tus metas profesionales. Un enfoque más conservador consiste en usar la carta de presentación para transmitir los puntos clave de tu perfil y los objetivos profesionales.
- No incluyas tu DNI, detalles de salarios, restricciones geográficas, referencias o indicaciones de preferencias religiosas, políticas o deportivas. Tampoco incluyas información sobre tu permiso de conducción salvo que sea relevante directamente para el trabajo.
- Diferencias culturales: En España, los candidatos suelen incluir una fotografía. En Europa del norte y EE.UU. esta costumbre es menos común. En los CV europeos suele incluirse la fecha de nacimiento, pero no en los EE.UU.
La carta de presentación
- Siempre debes enviar una carta de presentación junto con tu CV, aun cuando la empresa no la solicite.
- Si envías el CV por email, la carta de presentación será el propio mensaje de correo electrónico.
- Envía la carta a una persona en concreto de la empresa donde quieres trabajar. Esta persona puede ser el Director del departamento donde te interesa trabajar o, alternativamente, el Director de Recursos Humanos. Asegura que escribes correctamente su nombre y el puesto que ocupa. Con ello demostrarás tu conocimiento e interés por la empresa.
- Si optas a posiciones de alto nivel de responsabilidad, envía tu CV a un ejecutivo senior de la compañía, que puede estar pensando en crear nuevos puestos de trabajo de los que el resto de la organización todavía no conoce
- Si envías el CV por indicación o recomendación de alguna persona que tiene ascendencia sobre quien va a leerlo, menciónalo. Es una de las mejores maneras de conseguir que se fijen en ti.
- Informa que en unos días harás una llamada de seguimiento. Así asegurarás que prestan una buena atención a tu candidatura.
La carta debe ser breve y tener unos tres párrafos:
- Primero: motivo. Menciona que el objetivo de la carta es presentar tu candidatura respondiendo a una búsqueda en concreto o por iniciativa propia. Haz referencia a lo que conozcas de la empresa -a ser posible de máxima actualidad- que expliquen los motivos de enviar tu CV. Si tu candidatura es espontánea, plantea tus objetivos profesionales.
- Segundo: consideraciones. Expón los aspectos de tu perfil que no sólo cumplen con los requisitos solicitados sino que te pueden diferenciar de los otros candidatos y hacen que seas el más adecuado al puesto. Destaca los beneficios que puedes aportar a la empresa.
- Tercero: objetivos. Solicita que se tenga en cuenta tu candidatura y muestra tu disponibilidad para ser entrevistado
La carta de presentación que debe acompañar al CV es tan importante como éste, ya que permite explicar por qué te consideras un candidato óptimo para un puesto determinado, diferenciándote del resto. Además, permite incluir información adicional relevante sobre uno mismo. La carta es la primera oportunidad que tienes de promocionarte y causar una buena impresión. Su finalidad es lograr que el empleador examine con gran interés tu CV.
Recomendaciones:
- Siempre debes enviar una carta de presentación junto con tu CV, aun cuando la empresa no la solicite.
- Si envías el CV por email, la carta de presentación será el propio mensaje de correo electrónico.
- Envía la carta a una persona en concreto de la empresa donde quieres trabajar. Esta persona puede ser el Director del departamento donde te interesa trabajar o, alternativamente, el Director de Recursos Humanos. Asegura que escribes correctamente su nombre y el puesto que ocupa. Con ello demostrarás tu conocimiento e interés por la empresa.
- Si optas a posiciones de alto nivel de responsabilidad, envía tu CV a un ejecutivo senior de la compañía, que puede estar pensando en crear nuevos puestos de trabajo de los que el resto de la organización todavía no conoce
- Si envías el CV por indicación o recomendación de alguna persona que tiene ascendencia sobre quien va a leerlo, menciónalo. Es una de las mejores maneras de conseguir que se fijen en ti.
- Informa que en unos días harás una llamada de seguimiento. Así asegurarás que prestan una buena atención a tu candidatura.
La carta debe ser breve y tener unos tres párrafos:
- Primero: motivo. Menciona que el objetivo de la carta es presentar tu candidatura respondiendo a una búsqueda en concreto o por iniciativa propia. Haz referencia a lo que conozcas de la empresa -a ser posible de máxima actualidad- que expliquen los motivos de enviar tu CV. Si tu candidatura es espontánea, plantea tus objetivos profesionales.
- Segundo: consideraciones. Expón los aspectos de tu perfil que no sólo cumplen con los requisitos solicitados sino que te pueden diferenciar de los otros candidatos y hacen que seas el más adecuado al puesto. Destaca los beneficios que puedes aportar a la empresa.
- Tercero: objetivos. Solicita que se tenga en cuenta tu candidatura y muestra tu disponibilidad para ser entrevistado
http://secretosdeunheadhunter.com/el-cv-personalizado/carta-presentacion-curriculum-cv/
Listado de headhunters españoles, actualizado en Octubre 2014
Publicado en 13/10/2014 por Joaquim Abello
Hemos actualizado el listado de los cazatalentos españoles más activos, pues el anterior había quedado desfasado debido a numerosos cambios de consultores y de direcciones de correo, así como a algunas fusiones de empresas consultoras. Aprovechamos para recordar a los candidatos que hemos publicado diversas páginas y posts en los que damos recomendaciones para preparar curricula y cartas -o mails- de acompañamiento al dirigirse a los headhunters. Te recomendamos no te dirijas a los consultores de forma masiva e impersonal. Cuando les envíes tu CV, prepáralo correctamente siguiendo nuestras recomendaciones de la página CV Personalizado. No olvides de acompañarlo con la carta de presentación, tal como te recomendamos igualmente en la página La Carta de Presentación.
Asímismo, agradeceremos a las empresas de exective search (cazatalentos, headhunters…) que nos comuniquen cualquier información que estimen conveniente, como errores o datos incompletos que aparezcan en el listado que presentamos a continuación, en orden alfabético de empresas.
Alemany & Partners Serrano 8 4º izq 28001 Madrid Tel. 91 435 91 40 Website: www.alemany-partners.com Carlos Alemany Email: carlos.alemany@alemany-partners.com Alexander Hughes Avda. Diagonal, 389, 1st floor 08008 Barcelona Tel.: 934 870 899 Email: barcelona@alexanderhughes.com Jaime Bonals Email: j.bonals@alexanderhughes.com Albert Cuadras Email: a.cuadras@alexanderhughes.com Alexander Hughes Ppe. de Vergara, 8, 3º dcha. 28001 Madrid Tel. 917 810 502 Email: madrid@alexanderhughes.com Miguel Codina Email: m.codina@alexanderhughes.com Amrop Referal Conde de Aranda, 1 – 4º 28001 Madrid Tel.: 914 350731 Email: documentacion@amropreferal.com Website: www.amropreferal.com/ Jesús de Miguel Email: jesus.demiguel@amropreferal.com Amrop Seeliger y Conde Provença 267-269 08008 Barcelona 932 150505 Office Email: recepcion@syc-amrop.es Website: http://www.syc-amrop.es/ Luis Conde Email: luis.conde@syc-amrop.es Aurora Catá Email: aurora.cata@syc-amrop.es Amrop Seeliger y Conde Velázquez 18 – 5° 28001 Madrid Tel.: 915 779977 Email: mail.mad@syc-amrop.es Website: http://www.syc-amrop.es/ José Loring Email: jose.loring@syc-amrop.es Marta Garrigues Email: marta.garrigues@syc-amrop.es Bosel, Bravo y Orozco Ganduxer, 115, 1º – 08022 Barcelona 08022 Barcelona Tel.: 934 18 21 23 Website: www.bravo-orozco-sa.es Antonio Bravo Boyden Paseo de Gracia, 60, 2º A 08007 Barcelona Tel. 93 467 03 55 Email: barcelona@boyden.es Website: www.boyden.es Fernando Torras Email: fernando.torras@boyden.es Jorge Ricard Email: jricard@boyden.com Boyden Paseo de la Castellana, 12-2º dcha 28046 Madrid Tel.: 915 770697 Email: madrid@boyden.es Website: http://www.boyden.com Jean-François Berenguer Email: jf.berenguer@boyden.es Boyden Navarro Reverter 10 2º 3ª 46004 Valencia Tel.: 963 731 162 Email: valencia@boyden.es Website: http://www.boyden.com Juan Lopez-Trigo Email: juan.lopez_trigo@boyden.es Cornerstone International Group Hermosilla 46 28001 Madrid Tel.: 91 432 41 14 Email: eterol@excellentsearch.net Website: http://www.cornerstone-group.com/ Elena Terol Email: eterol@excellentsearch.net Ellis & Partners Balmes, 87, ent. 2ª 08008 Barcelona Tel.: 91 563 53 13 Email: info@ellis.es Website: http://www.ellis.es Louise Jorgensen Email: lj@ellis.es Ellis & Partners Fortuny 3 – 2º Derecha 28010 Madrid Tel.: 91 563 53 13 Email: info@ellis.es Website: http://www.ellis.es Lisette Ellis Email: lisette@ellis.es Kimio Kase Email: kimio@ellis.es EuroGalenus / AIMS International Spain Alberto Alcocer Avenue, 7-2º left 28036 Madrid Tel.: 913 505556 Email: eurogalenus@eurogalenus.com Website: http://www.eurogalenus.com Luis Truchado Email: luistru@eurogalenus.com Sara Behmer Email: sbehmer@voyerinternational.com.br Gómez Egea Av. Diagonal, 612, 6º 08021 Barcelona Tel.: 932 022 111 Email: curricula@gomez-egea.es Website: http://www.gomez-egea.es Emma Vidal Gortari Asociados Moiá 1, 2º 08006 Barcelona Tel.: 934 391 706 Email: research@gortariasociados.com Website: http://gortariasociados.com Julio López-Amo Email: jamo@brain.es Gortari Asociados Padilla 1, 3º 28006 Madrid Tel.: 91 562 75 85 Email: research@gortariasociados.com Website: http://gortariasociados.com Julio López-Amo Email: jamo@brain.es Headlight International AB Vía Augusta 82 08006 Barcelona Tel.: 933 685 963 Email: info@headlightinternational.es Website: http://www.headlightinternational.com Pere Aurell Email: pere.aurell@headlightinternational.es Heidrick & Struggles Edificio Pirámide Paseo de la Castellana, 31 3º A 28046 Madrid Tel.: 913 915256 Email: ssalvatore@heidrick.com Website: http://www.heidrick.com Korn/Ferry International c/Alcala, 44 – 2°B 28014 Madrid Tel.: 917 014380 Email: dominique.virchaux@kornferry.com Website: http://www.kornferry.com Julio Moreno Email: julio.moreno@kornferry.com Leaders Trust International / AltoPartners C/José Ortega y Gasset, 19-1° 28006 Madrid Tel.: 91 781 9900 Email: info@ltrust.es Website: http://www.leaderstrust.com/ Sara Bieger Email: sbieger@ltrust.es MC Asociados – www.mcasociados.com MC Asociados Muntaner, 479-483, Ático 4ª 08021 – Barcelona Tel: +34 93 434 23 10 E-mail: mcbarcelona@mcasociados.com Website: http://www.mcasociados.com Joan Cohí Odgers Berndtson Avda. Diagonal 418 – 3º 2ª 08037 Barcelona Tel.: 935 508100 Email: barcelona@odgersberndtson.es Website: http://www.odgersberndtson.com Luis Vázquez-Guillén Email: luis.soler@odgersberndtson.es Odgers Berndtson Almagro, 36 28010 Madrid Tel.: 91 790 5500 Email: madrid@odgersberndtson.es Website: http://www.odgersberndtson.com Jose Medina Email: jose.medina@odgersberndtson.es Russell Reynolds Associates, Inc. Edificio Prisma Avda. Diagonal, 613, 2° A 08028 Barcelona Tel.: 93 494 9400 Email: desteban@russellreynolds.com Website: http://www.russellreynolds.com Diego Esteban Email: diego.esteban@russellreynolds.com Russell Reynolds Associates, Inc. Miguel Angel, 11, 7° 28010 Madrid Tel.: 91 319 7100 Website: http://www.russellreynolds.com Pedro Goenaga Email: pedro.goenaga@russellreynolds.com Search & Coach C. Núñez de Balboa, 49 2º 28001 Madrid Tel.: 679 187 051 Email: info@search-coach.com Website: http://www.search-coach.com Antonio Climent Email: acliment@search-coach.com Search & Coach Edificio Sorolla Center Avda. Cortes Valencianas, 58 46015 Valencia Tel.: 96 346 0781 Email: info@search-coach.com Website: http://www.search-coach.com Signium International Plaza Cataluña, 9, 1º 8002 Barcelona Tel.: 933 621211 Email: mail@signium.es Website: http://www.signium.es Ignacio Bao Email: ibao@signium.es Signium International Paseo de la Castellana, 30 -2 º 28046 Madrid Tel.: 917 815210 Email: madrid@signium.es Website: http://www.signium.es Pedro Herráiz Email: pherraiz@signium.es Spencer Stuart Rambla de Catalunya, 89 08008 Barcelona Tel.: 934 872336 Email: pbernad@spencerstuart.com Website: http://www.spencerstuart.com Arturo Llopis Email: allopis@spencerstuart.com Spencer Stuart Oquendo, 23 C.D. SA 28006 Madrid 917 458500 Email: pbernad@spencerstuart.com Website: http://www.spencerstuart.com Francisco Gasset Email: fgasset@spencerstuart.com Stanton Chase International Basilica , 19 3 28020 Madrid 607 766 341 Email: j.fidalgo@stantonchase.com Website: http://www.stantonchase.com Jorge Fidalgo Urgoiti Email: j.fidalgo@stantonchase.com Talengo Paseo de Gracia, 78 08008 Barcelona Tel.: 93 302 26 28 Email: barcelona@talengo.com Website: http://www.talengo.com/ Manuel Clavel Email: manuel.clavel@talengo.com Talengo Serrano, 55 28006 Madrid Tel.: 91 575 12 00 Email: madrid@talengo.com Website: http://www.talengo.com/ José Ignacio Jiménez Email: joseignacio.jimenez@talengo.com The Taplow Group – Alarcon y Espinosa Velazquez 55, 6ºd 28001 Madrid Tel: 91 781 93 20 – 656 84 45 82 Email: searchonline@alarconespinosa.com Website: www.alarconespinosa.com Carmen Alarcón
Publicado en 13/10/2014 por Joaquim Abello
Hemos actualizado el listado de los cazatalentos españoles más activos, pues el anterior había quedado desfasado debido a numerosos cambios de consultores y de direcciones de correo, así como a algunas fusiones de empresas consultoras. Aprovechamos para recordar a los candidatos que hemos publicado diversas páginas y posts en los que damos recomendaciones para preparar curricula y cartas -o mails- de acompañamiento al dirigirse a los headhunters. Te recomendamos no te dirijas a los consultores de forma masiva e impersonal. Cuando les envíes tu CV, prepáralo correctamente siguiendo nuestras recomendaciones de la página CV Personalizado. No olvides de acompañarlo con la carta de presentación, tal como te recomendamos igualmente en la página La Carta de Presentación.
Asímismo, agradeceremos a las empresas de exective search (cazatalentos, headhunters…) que nos comuniquen cualquier información que estimen conveniente, como errores o datos incompletos que aparezcan en el listado que presentamos a continuación, en orden alfabético de empresas.
| Alemany & Partners |
| Serrano 8 4º izq |
| 28001 Madrid |
| Tel. 91 435 91 40 |
| Website: www.alemany-partners.com |
| Carlos Alemany |
| Email: carlos.alemany@alemany-partners.com |
| Alexander Hughes |
| Avda. Diagonal, 389, 1st floor |
| 08008 Barcelona |
| Tel.: 934 870 899 |
| Email: barcelona@alexanderhughes.com |
| Jaime Bonals |
| Email: j.bonals@alexanderhughes.com |
| Albert Cuadras |
| Email: a.cuadras@alexanderhughes.com |
| Alexander Hughes |
| Ppe. de Vergara, 8, 3º dcha. |
| 28001 Madrid |
| Tel. 917 810 502 |
| Email: madrid@alexanderhughes.com |
| Miguel Codina |
| Email: m.codina@alexanderhughes.com |
| Amrop Referal |
| Conde de Aranda, 1 – 4º |
| 28001 Madrid |
| Tel.: 914 350731 |
| Email: documentacion@amropreferal.com |
| Website: www.amropreferal.com/ |
| Jesús de Miguel |
| Email: jesus.demiguel@amropreferal.com |
| Amrop Seeliger y Conde |
| Provença 267-269 |
| 08008 Barcelona |
| 932 150505 |
| Office Email: recepcion@syc-amrop.es |
| Website: http://www.syc-amrop.es/ |
| Luis Conde |
| Email: luis.conde@syc-amrop.es |
| Aurora Catá |
| Email: aurora.cata@syc-amrop.es |
| Amrop Seeliger y Conde |
| Velázquez 18 – 5° |
| 28001 Madrid |
| Tel.: 915 779977 |
| Email: mail.mad@syc-amrop.es |
| Website: http://www.syc-amrop.es/ |
| José Loring |
| Email: jose.loring@syc-amrop.es |
| Marta Garrigues |
| Email: marta.garrigues@syc-amrop.es |
| Bosel, Bravo y Orozco |
| Ganduxer, 115, 1º – 08022 Barcelona |
| 08022 Barcelona |
| Tel.: 934 18 21 23 |
| Website: www.bravo-orozco-sa.es |
| Antonio Bravo |
| Boyden |
| Paseo de Gracia, 60, 2º A |
| 08007 Barcelona |
| Tel. 93 467 03 55 |
| Email: barcelona@boyden.es |
| Website: www.boyden.es |
| Fernando Torras |
| Email: fernando.torras@boyden.es |
| Jorge Ricard |
| Email: jricard@boyden.com |
| Boyden |
| Paseo de la Castellana, 12-2º dcha |
| 28046 Madrid |
| Tel.: 915 770697 |
| Email: madrid@boyden.es |
| Website: http://www.boyden.com |
| Jean-François Berenguer |
| Email: jf.berenguer@boyden.es |
| Boyden |
| Navarro Reverter 10 2º 3ª |
| 46004 Valencia |
| Tel.: 963 731 162 |
| Email: valencia@boyden.es |
| Website: http://www.boyden.com |
| Juan Lopez-Trigo |
| Email: juan.lopez_trigo@boyden.es |
| Cornerstone International Group |
| Hermosilla 46 |
| 28001 Madrid |
| Tel.: 91 432 41 14 |
| Email: eterol@excellentsearch.net |
| Website: http://www.cornerstone-group.com/ |
| Elena Terol |
| Email: eterol@excellentsearch.net |
| Ellis & Partners |
| Balmes, 87, ent. 2ª |
| 08008 Barcelona |
| Tel.: 91 563 53 13 |
| Email: info@ellis.es |
| Website: http://www.ellis.es |
| Louise Jorgensen |
| Email: lj@ellis.es |
| Ellis & Partners |
| Fortuny 3 – 2º Derecha |
| 28010 Madrid |
| Tel.: 91 563 53 13 |
| Email: info@ellis.es |
| Website: http://www.ellis.es |
| Lisette Ellis |
| Email: lisette@ellis.es |
| Kimio Kase |
| Email: kimio@ellis.es |
| EuroGalenus / AIMS International Spain |
| Alberto Alcocer Avenue, 7-2º left |
| 28036 Madrid |
| Tel.: 913 505556 |
| Email: eurogalenus@eurogalenus.com |
| Website: http://www.eurogalenus.com |
| Luis Truchado |
| Email: luistru@eurogalenus.com |
| Sara Behmer |
| Email: sbehmer@voyerinternational.com.br |
| Gómez Egea |
| Av. Diagonal, 612, 6º |
| 08021 Barcelona |
| Tel.: 932 022 111 |
| Email: curricula@gomez-egea.es |
| Website: http://www.gomez-egea.es |
| Emma Vidal |
| Gortari Asociados |
| Moiá 1, 2º |
| 08006 Barcelona |
| Tel.: 934 391 706 |
| Email: research@gortariasociados.com |
| Website: http://gortariasociados.com |
| Julio López-Amo |
| Email: jamo@brain.es |
| Gortari Asociados |
| Padilla 1, 3º |
| 28006 Madrid |
| Tel.: 91 562 75 85 |
| Email: research@gortariasociados.com |
| Website: http://gortariasociados.com |
| Julio López-Amo |
| Email: jamo@brain.es |
| Headlight International AB |
| Vía Augusta 82 |
| 08006 Barcelona |
| Tel.: 933 685 963 |
| Email: info@headlightinternational.es |
| Website: http://www.headlightinternational.com |
| Pere Aurell |
| Email: pere.aurell@headlightinternational.es |
| Heidrick & Struggles |
| Edificio Pirámide Paseo de la Castellana, 31 3º A |
| 28046 Madrid |
| Tel.: 913 915256 |
| Email: ssalvatore@heidrick.com |
| Website: http://www.heidrick.com |
| Korn/Ferry International |
| c/Alcala, 44 – 2°B |
| 28014 Madrid |
| Tel.: 917 014380 |
| Email: dominique.virchaux@kornferry.com |
| Website: http://www.kornferry.com |
| Julio Moreno |
| Email: julio.moreno@kornferry.com |
| Leaders Trust International / AltoPartners |
| C/José Ortega y Gasset, 19-1° |
| 28006 Madrid |
| Tel.: 91 781 9900 |
| Email: info@ltrust.es |
| Website: http://www.leaderstrust.com/ |
| Sara Bieger |
| Email: sbieger@ltrust.es |
| MC Asociados – www.mcasociados.com |
| MC Asociados |
| Muntaner, 479-483, Ático 4ª |
| 08021 – Barcelona |
| Tel: +34 93 434 23 10 |
| E-mail: mcbarcelona@mcasociados.com |
| Website: http://www.mcasociados.com |
| Joan Cohí |
| Odgers Berndtson |
| Avda. Diagonal 418 – 3º 2ª |
| 08037 Barcelona |
| Tel.: 935 508100 |
| Email: barcelona@odgersberndtson.es |
| Website: http://www.odgersberndtson.com |
| Luis Vázquez-Guillén |
| Email: luis.soler@odgersberndtson.es |
| Odgers Berndtson |
| Almagro, 36 |
| 28010 Madrid |
| Tel.: 91 790 5500 |
| Email: madrid@odgersberndtson.es |
| Website: http://www.odgersberndtson.com |
| Jose Medina |
| Email: jose.medina@odgersberndtson.es |
| Russell Reynolds Associates, Inc. |
| Edificio Prisma |
| Avda. Diagonal, 613, 2° A |
| 08028 Barcelona |
| Tel.: 93 494 9400 |
| Email: desteban@russellreynolds.com |
| Website: http://www.russellreynolds.com |
| Diego Esteban |
| Email: diego.esteban@russellreynolds.com |
| Russell Reynolds Associates, Inc. |
| Miguel Angel, 11, 7° |
| 28010 Madrid |
| Tel.: 91 319 7100 |
| Website: http://www.russellreynolds.com |
| Pedro Goenaga |
| Email: pedro.goenaga@russellreynolds.com |
| Search & Coach |
| C. Núñez de Balboa, 49 2º |
| 28001 Madrid |
| Tel.: 679 187 051 |
| Email: info@search-coach.com |
| Website: http://www.search-coach.com |
| Antonio Climent |
| Email: acliment@search-coach.com |
| Search & Coach |
| Edificio Sorolla Center |
| Avda. Cortes Valencianas, 58 |
| 46015 Valencia |
| Tel.: 96 346 0781 |
| Email: info@search-coach.com |
| Website: http://www.search-coach.com |
| Signium International |
| Plaza Cataluña, 9, 1º |
| 8002 Barcelona |
| Tel.: 933 621211 |
| Email: mail@signium.es |
| Website: http://www.signium.es |
| Ignacio Bao |
| Email: ibao@signium.es |
| Signium International |
| Paseo de la Castellana, 30 -2 º |
| 28046 Madrid |
| Tel.: 917 815210 |
| Email: madrid@signium.es |
| Website: http://www.signium.es |
| Pedro Herráiz |
| Email: pherraiz@signium.es |
| Spencer Stuart |
| Rambla de Catalunya, 89 |
| 08008 Barcelona |
| Tel.: 934 872336 |
| Email: pbernad@spencerstuart.com |
| Website: http://www.spencerstuart.com |
| Arturo Llopis |
| Email: allopis@spencerstuart.com |
| Spencer Stuart |
| Oquendo, 23 C.D. SA |
| 28006 Madrid |
| 917 458500 |
| Email: pbernad@spencerstuart.com |
| Website: http://www.spencerstuart.com |
| Francisco Gasset |
| Email: fgasset@spencerstuart.com |
| Stanton Chase International |
| Basilica , 19 3 |
| 28020 Madrid |
| 607 766 341 |
| Email: j.fidalgo@stantonchase.com |
| Website: http://www.stantonchase.com |
| Jorge Fidalgo Urgoiti |
| Email: j.fidalgo@stantonchase.com |
| Talengo |
| Paseo de Gracia, 78 |
| 08008 Barcelona |
| Tel.: 93 302 26 28 |
| Email: barcelona@talengo.com |
| Website: http://www.talengo.com/ |
| Manuel Clavel |
| Email: manuel.clavel@talengo.com |
| Talengo |
| Serrano, 55 |
| 28006 Madrid |
| Tel.: 91 575 12 00 |
| Email: madrid@talengo.com |
| Website: http://www.talengo.com/ |
| José Ignacio Jiménez |
| Email: joseignacio.jimenez@talengo.com |
| The Taplow Group – Alarcon y Espinosa |
| Velazquez 55, 6ºd |
| 28001 Madrid |
| Tel: 91 781 93 20 – 656 84 45 82 |
| Email: searchonline@alarconespinosa.com |
| Website: www.alarconespinosa.com |
| Carmen Alarcón |
http://secretosdeunheadhunter.com/2014/10/13/listado-de-headhunters-espana-actualizado-en-octubre-2014/
Listado de headhunters españoles actualizado en octubre de 2014
Joaquim AbelloRedirection Mergers and Acquisitions
En nuestra web www.secretosdeunheadhunter.com acabamos de publicar (ver enlace http://wp.me/p2eho3-dF) un listado de empresas consultoras de executive search. Recomendamos a todo candidato que desee dirigirse a cualquiera de los consultores de la lista, lo haga siguiendo las recomendaciones que hemos publicado en distintas páginas y entradas en la misma web. En cualquier caso, no recomendamos dirigirse a ninguno de ellos si no se ha realizado previamente un trabajo a conciencia de preparación del CV y de la carta o mail de acompañamiento. Cualquier envío que no esté adecuadamente preparado corre un elevadísimo riesgo de ser "archivado", en el mejor de los casos, sin siquiera haber pasado de una lectura del as primeras frases de la carta de presentación.
Agradeceremos recibir de los propios consultores, a través de la misma entrada, cualquier comentario o observación que consideren oportuno para mejorar la calidad de la información ofrecida.
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